MASTER ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES Management des ressources humaines
UNIVERSITE DE LILLE
ÉconomieINSTITUT D'ETUDES POLITIQUES DE PARIS - SCIENCES PO
- Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale
- Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
- Intégrer les dimensions éthiques, inclusives et RSE dans chacune de ses actions professionnelles
Innover, entreprendre et transformer.
- Conduire un projet en mode collaboratif et en mobilisant des compétences pluridisciplinaires
- Réviser la performance stratégique d'une équipe
- S'inscrire dans une démarche éthique, RSE et prenant en compte la diversité (Accessibilité)
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer et évaluer ses équipes pour améliorer ses pratiques de gestion de projet complexe
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale
Mise en situation professionnelle donnant lieu à la rédaction, par le candidat, d'une note réflexive soutenue à l'oral, portant sur :
• Sa posture réflexive à l'aide de différentes grilles d'analyse ((structogram, carré d'Ofman, fenêtre de Johari, triangle managérial).
• L'analyse d'un dilemme professionnel réel incluant l'identification des biais, l'application de la méthodologie des polarités et la proposition d'actions alternatives
• La réalisation d'un diagnostic stratégique global externe (SWOT/PESTEL) et interne (tissu culturel, grille de Schein) en vue de formuler des recommandations stratégiques innovantes adaptées à un contexte de complexité
• La réalisation d'un diagnostic sociologique à partir d'une situation professionnelle réelle permettant de construire un plan d'actions collaboratif favorisant l'adhésion des différentes parties prenantes et intégrant les principes d'éthique, de déontologie, de RSE, de diversité, de handicap et d'accessibilité.
• L'analyse de ses actions en situation professionnelle et de la performance d'un projet ou d'une équipe, dans une logique d'amélioration continue et de démarche qualité.
Les tarifs peuvent varier suivant les sessions.
Intervenants académiques et professionnels.
Grade_Master Diplôme des Instituts d'Études Politiques - Sciences Po
RNCP 39136 RS -1 CertifInfo 109653 UNIVERSITE DE LILLE
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