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Définir une stratégie RH

LA VILLEGUERIN EDITIONS - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE

3 840 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

En partenariat : Titre certifié « Manager des ressources humaines » enregistré au RNCP n°38833, niveau 7, code NSF 315 par Décision de France Compétences en date du 27/03/2024 pour une durée de 5 ans.
Fiche consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833.
Certificateur : Institut de Gestion Sociale (IGS) pour IGENSIA-RH.
Statut du partenaire : RF Formation est organisme habilité à préparer à la certification et à organiser l'évaluation.
Développer la capacité à définir et piloter une stratégie RH dans un contexte de transformation. Le participant apprend à contribuer au volet social du plan de transformation, à construire une stratégie RH créatrice de valeur et sa feuille de route, puis à définir des indicateurs de performance. Il analyse les enjeux RSE de l'organisation - diversité, inclusion, handicap, transition écologique et travail décent - afin d'adapter les politiques et pratiques RH. Il conçoit des dispositifs d'accompagnement du changement, communique auprès des parties prenantes, conseille les managers, pilote les projets RH stratégiques et structure la digitalisation des processus RH, notamment dans le cadre d'un projet SIRH.

Programme

Formation synchrone :
- Définition d'une stratégie RH et pilotage de la fonction RH : alignement avec les transformations, feuille de route et indicateurs.
- Digitalisation des processus RH : cartographie, priorisation, optimisation et pilotage d'un projet SIRH.
- RSE et accompagnement des transformations : intégration des enjeux RSE, mobilisation des parties prenantes et conduite du changement.
- Module transverse : L'IA pour les RH, usages pertinents et démarche responsable.
E-learning :
- Histoire des RH, rôles et missions - 3 h.
- Parcours RSE - 3 h.
- Les fondamentaux de l'IA - 2 h.
Évaluation certificative :
Étude d'un cas reconstitué portant sur la stratégie RH dans un contexte d'évolutions et de transformations, donnant lieu à la rédaction d'une note d'analyse.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le candidat est capable de formaliser une stratégie RH alignée sur les transformations de l'organisation, de construire une feuille de route opérationnelle, d'intégrer les enjeux RSE, d'accompagner les parties prenantes, de définir les indicateurs de performance et de piloter les projets RH stratégiques et de digitalisation.
La réussite à l'étude de cas permet de valider le bloc RNCP38833BC01 « Définir une stratégie RH ». Le bloc validé fait l'objet d'une attestation de réussite partielle et peut être capitalisé en vue de l'obtention du titre « Manager des ressources humaines ».

Les points forts

Accès offert pendant toute la durée du bloc aux outils de la gamme sociale de la Revue Fiduciaire, aux e-learning associés, à l'IA Harmony, au forum et à l'espace documentaire.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643

Organisme & lieu

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