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Titre RNCP 100% CPF

Executive MBA Direction des Ressources Humaines - Titre de Manager en Ressources Humaine (Niveau 7)

INSTITUT DE MANAGEMENT ECOLE SUP GESTION

16 900 €à partir de
483 hdurée
2sessions actives
Parislieu

Objectifs de la formation

Le programme Executive MBA Direction des ressources humaines permet d'acquérir les connaissances et les clés du métier. Vous développerez ainsi les compétences pour :
-Définir la stratégie de développement RH ;
-Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH ;
-Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels ;
-Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction ;
-Manager une équipe ou un service RH
En effet, le manager en ressources humaines possède une double expertise, à la fois stratégique et opérationnelle. Son rôle consiste à élaborer et mettre en place des stratégies RH qui contribuent aux objectifs de performance de l'entreprise. Dans le cadre de son savoir-faire opérationnel, il est chargé de superviser et d'orienter l'ensemble des départements et services de la société pour garantir le respect du droit du travail et la réalisation des objectifs de la politique RH. Il joue un rôle essentiel dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.

Programme

Programme à titre indicatif :
DEFINIR LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RH
-Audit social et organisationnel
-Diagnostic RH
-Contrôle de gestion sociale
-Cartographie et prévention des risques AT/MP
-Stratégie d'entreprise
-Gestion et performance RH
PILOTER LA GESTION STRATEGIQUE DES RH ET LE DEVELOPPEMENT RH
-Introduction à la sociologie du travail
-Introduction à la psychologie du travail
-Droit du travail - Relations Individuelles
-Marque employeur
-Politique de recrutement & processus d'intégration
-Politique de rémunération
-Gestion de la paie
-Droit du travail - Relations collectives & licenciement économique
-Dialogue social
-QVCT & RPS
-Gestion du Handicap
-Droit du travail - Contentieux & sanctions disciplinaires
PILOTER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DE L EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
-Gestion des carrières et mobilités professionnelles
-Politique GEPP
-Plan de développement des compétences
-Cartographie des compétences
-Mission de consulting
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT A L ECHELLE D UNE ORGANISATION OU D UNE DIRECTION
-Management du changement
-Communication interne
-Manager avec l'IA
-Journée RSE
MANAGER UNE ÉQUIPE OU UN SERVICE RH
-Pratiques managériales
-Organisation d'un service RH et évaluation du personnel
-SIRH
-Excel RH
-Gestion des conflits
-Echange professionnel : URSSAF
-Echange professionnel : Inspection du travail
-Echange professionnel : Conseil prud'homal
-Prise de parole et posture managériale
-Analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre
ACCOMPAGNEMENT ESG EXECUTIVE
-Coaching de carrière individuel
-English for HR Professionals
- Hors les Murs

Résultats attendus

A l'issue de la formation vous obtiendrez le titre de Manager en Ressources Humaines de niveau 7 (Bac+5) - Fiche RNCP 39595.
Le manager des ressources humaines exerce son activité au sein de toutes entreprises du secteur public ou privé, au sein de collectivités locales ou de cabinets de conseil. Il est en relation avec l ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication, juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables quelque soit la taille de l organisation (PME /PMI, grandes entreprises, firmes transnationales) ou le secteur d activité (industrie, énergie, banque, agro-alimentaire par exemple).
Cette formation vous permet de confirmer votre fonction ou d évoluer vers des postes de :
-Responsable / Manager des Ressources Humaines
-Responsable développement RH
-Consultant.e Ressources Humaines
-HR Business Partner
-Auditeur RH
-Conseiller formation et évolution professionnelle
-Consultant.e en ingénierie de certification
-Consultant.e / Responsable en recrutement
-Responsable Talent management
-Chef.fe de projet inclusion/handicap
-Responsable CFA entreprise
-Responsable formation professionnelle
-Chargé.e de mission /de projet RH
-Chargé.e des relations sociales
-Responsable d'un observatoire des métiers
-Responsable benefits & compensation
Au-delà de 10 années d expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur des Ressources Humaines.

Les points forts

-Planning adapté au maintien de votre activité professionnelle
-Promotions à taille réduite
-Réservé aux professionnels (reprise d'études : montée en compétences - reconversion)
-Titre de Manager en Ressources Humaines (niveau 7)

La certification

Manager en ressources humaines

RNCP 39595 RS -1 CertifInfo 117615

Organisme & lieu

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