éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF À distance

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

LA VILLEGUERIN EDITIONS - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE

3 060 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Permettre d'analyser les pratiques de rémunération et d'avantages sociaux, d'en apprécier la conformité, la compétitivité et les incidences budgétaires et fiscales, puis de modéliser et comparer différents scénarios. Le participant apprend à construire des outils d'aide à la décision, à définir une politique de rétribution fixe, variable et différée, à sélectionner les avantages sociaux et en nature, à formaliser une politique de rémunération globale lisible et équitable, à préparer les négociations annuelles obligatoires, à accompagner les managers dans son application et à en mesurer l'efficacité.

Programme

Intitulé réglementaire : RNCP38833BC03 - Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
En partenariat : Titre certifié « Manager des ressources humaines » enregistré au RNCP n°38833, niveau 7, code NSF 315 par Décision de France Compétences en date du 27/03/2024 pour une durée de 5 ans.
Fiche consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833.
Certificateur : Institut de Gestion Sociale (IGS) pour IGENSIA-RH.
Statut du partenaire : RF Formation est l'organisme habilité à préparer à la certification et à organiser l'évaluation.
Formation synchrone :
- Analyse des politiques de rémunération : diagnostic des pratiques existantes et comparaison de scénarios d'ajustement.
- Politique de rémunération globale et masse salariale : construction d'une politique équitable, déploiement et pilotage de ses impacts économiques et sociaux.
- Journée d'actualité sociale : mise à jour des connaissances et analyse des impacts opérationnels pour les pratiques RH.
- Module transverse : L'IA pour les RH.
E-learning :
- Les mécanismes de la paie - 4 h.
- Les fondamentaux de la DSN - 1 h.
- Rémunération et masse salariale - 3 h.
- Outils numériques et bureautiques - 6 h.
Évaluation certificative :
Étude d'un cas reconstitué portant sur la politique de rémunération et les avantages sociaux, donnant lieu à la rédaction d'une note d'analyse.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le candidat est capable de diagnostiquer une politique de rémunération, de repérer les écarts de conformité ou de compétitivité, de modéliser des scénarios et d'utiliser des outils d'aide à la décision. Il sait construire et piloter une politique de rémunération globale et d'avantages sociaux, préparer les négociations, accompagner les managers et suivre l'efficacité du dispositif.
La réussite à l'étude de cas reconstituée et à la note d'analyse permet de valider le bloc RNCP38833BC03 « Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux ». Le bloc validé fait l'objet d'une attestation de réussite partielle et peut être capitalisé en vue de l'obtention du titre « Manager des ressources humaines ».

Les points forts

Accès offert pendant toute la durée du bloc aux outils de la gamme sociale de la Revue Fiduciaire, aux e-learning associés, à l'IA Harmony, au forum et à l'espace documentaire.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643

Organisme & lieu

Formations similaires