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Certif. RS 100% CPF

Traiter la paie en TPE - PME

CCI CAMPUS ALSACE

2 890 €à partir de
49 hdurée
2sessions actives
Bas-Rhinlieu

Objectifs de la formation

La mission du professionnel chargé detraiter la paie en TPE-PMEconsiste àpréparer, établir, contrôler et sécuriser la rémunération des salariés, ainsi que lesdéclarations sociales et fiscales associées, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur.
Il assure uneveille sociale, légale et technique, afin d'identifier et d'intégrer les évolutions impactant le traitement de la paie, et d'adapter le paramétrage des outils et logiciels utilisés en fonction des spécificités de la structure (effectifs, statuts, conventions collectives).
Il collecte, traite et contrôle lesdonnées individuelles et variables de paie, en garantissant leur fiabilité, leur traçabilité et la confidentialité des informations, puis établit desbulletins de paie exacts et conformes.
Il réalise et transmet lesdéclarations sociales et fiscales obligatoires, dans le respect des délais et des exigences des organismes concernés, et assure lacommunication avec les salariés et les administrations, en apportant des réponses claires, argumentées et sécurisées.
Il contribue ainsi à laconformité sociale de l'entreprise, à la fiabilité des processus de paie et à la qualité de la relation avec les salariés et les organismes sociaux.
La certification « Traiter la paie en TPE-PME » atteste la maîtrise des sept compétences professionnelles suivantes :
- Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Collecter les données individuelles nécessaires à l'établissement de la paie selon la procédure existante ou à mettre en place
- Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié
- Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d'accessibilité
- Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires à partir des données de paie validées.
- Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle

Programme

Réalisation de la veille sociale, légale et technique
- Utilisation des sources d'information fiables
- Identification des évolutions impactant la paie
- Utilisation d'outils de veille
- Mise à jour du paramétrage des outils de paie
Collecte des données individuelles de paie
- Rassemblement des données nécessaires
- Collecte et organisation des flux d'information
- Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
- Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance
Saisie, calcul et édition des bulletins
- Prise en main d'un outil de gestion informatique dédié
- Intégration des éléments variables et fixes
- Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
- Vérification des résultats et édition des bulletins
Contrôle de la conformité des bulletins
- Relecture manuelle ou via alertes logicielles
- Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
- Identification des sources d'erreur
- Correction et validation dans les délais
Transmission des bulletins de salaire
- Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
- L'accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
- Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
- Confidentialité dans la relation avec le salarié
Les déclarations sociales et fiscales
- Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
- Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
- Présentation des plateformes
- Respect des délais de dépôt et de paiement
Communication avec les organismes sociaux
- Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
- Apport de réponses argumentées
- Production des documents de synthèse à la demande
- Dialogue avec les administrations
Retrouvez le programme complet sur le site ccicampus.fr

Résultats attendus

Modalités d'évaluation et de certification :
L'évaluation des compétences repose sur une évaluation globale comprenant :
- Une épreuve écrite d'une durée de 3h , prenant la forme soit d'une étude de cas réalisée en conditions d'examen, soit d'un portefeuille de preuves permettant de démontrer la maîtrise des compétences à partir d'expériences professionnelles ou extraprofessionnelles.
- Une épreuve orale d'une durée de 30 minutes , consistant en un entretien avec le jury évaluateur.
La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l'issue de l'évaluation globale.
Reconnaissance :
Certification :Traiter la paie en TPE-PME-Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)
Numéro RS :RS7382
Certificateur :CCI France
Enregistrement au Répertoire Spécifique :France Compétences
Lien vers la fiche officielle France Compétences :https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7382/
Correspondance avec la certifications professionnelleRNCP36612 – Assistan7382t en ressources humaines
RNCP36612BC02 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées

Les points forts

Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales
Traitement, enregistrement et contrôle de la paie
Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales.
Correspondance avec la certifications RNCP36612BC02

La certification

Traiter la paie en TPE-PME (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)

  • TypeCertif. RS
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineAdministration personnel
RS 7382 CertifInfo 120193

Organisme & lieu

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