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TP : Gestionnaire de paie - Réaliser la gestion administrative BC01

NEXT FORMA

2 590 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Le bloc de compétences "Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie" vise à former des professionnels capables de collecter, traiter et fiabiliser l'ensemble des informations nécessaires à l'établissement de la paie dans le respect de la réglementation sociale et des procédures de l'entreprise.
Le gestionnaire de paie intervient sur une activité sensible et technique, au croisement des ressources humaines, du droit social et de la gestion administrative. Il doit garantir l'exactitude des bulletins de paie, sécuriser les calculs liés à la rémunération brute, aux cotisations sociales et au net à payer, tout en assurant une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles.
À l'issue du bloc, le bénéficiaire sera capable de :
- Traiter les informations nécessaires à la détermination de la rémunération brute.
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
- Traiter les informations impactant la rémunération nette.
- Réaliser les bulletins de paie dans le respect des règles juridiques et sociales en vigueur.
- Utiliser un logiciel de paie et les outils numériques associés.
- Contrôler la fiabilité des données utilisées dans le traitement de la paie.
Une assistance technique et pédagogique est accessible tout au long de la formation via une messagerie intégrée à la plateforme e-learning, par téléphone au 09 72 31 90 58 ainsi que par email à contact@next-forma.fr auprès de Sivane GUEDJ, afin de répondre aux difficultés techniques et pédagogiques rencontrées.

Programme

1. Comprendre le cadre juridique et social de la paie
- Identifier les règles légales, conventionnelles et contractuelles applicables à la paie.
- Comprendre les éléments constitutifs du bulletin de paie.
- Repérer les obligations de l'employeur en matière de gestion administrative et sociale.
- Mettre à jour ses connaissances en fonction des évolutions réglementaires.
2. Traiter les éléments de rémunération brute
- Collecter et vérifier les informations liées au contrat de travail, au temps de travail et aux éléments variables.
- Prendre en compte les heures supplémentaires, primes, absences, congés et avantages divers.
- Déterminer la rémunération brute en fonction des données collectées.
- Contrôler la cohérence des éléments saisis avant traitement.
3. Calculer les cotisations sociales et déterminer le net à payer
- Appliquer les règles de calcul des cotisations salariales et patronales.
- Prendre en compte les exonérations, plafonds, tranches et spécificités de paie.
- Intégrer les éléments impactant la rémunération nette.
- Vérifier la conformité des calculs et sécuriser le traitement de la paie.
4. Produire et contrôler les bulletins de paie
- Établir les bulletins de paie à l'aide d'un logiciel dédié.
- Présenter les données de manière conforme et lisible.
- Contrôler les écarts, détecter les anomalies et effectuer les corrections nécessaires.
- Assurer la fiabilité globale du traitement mensuel de la paie.

Résultats attendus

Présentation aux épreuves de validation du bloc de compétences BC01 "Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie" (CCP) du Titre Professionnel Gestionnaire de paie, certification professionnelle inscrite au RNCP (Niveau 5).
La formation est organisée en entrées et sorties permanentes, avec un parcours individualisé permettant d'adapter le rythme de progression aux besoins et aux disponibilités de chaque apprenant.
En raison de cette individualisation, l'inscription aux épreuves de validation du bloc de compétences est planifiée en fin de parcours, selon un calendrier de sessions défini et dans la limite du nombre de places disponibles.
Le passage des épreuves intervient dans un délai maximal de 6 mois après la fin de la formation.
Les épreuves se déroulent au 7 rue Jean Mermoz, 78000 Versailles.
Les frais liés aux épreuves certificatives s'élèvent à 450 €, inclus dans le coût global de la formation.
Les modalités d'évaluation sont conformes au référentiel du titre professionnel et comprennent des mises en situation professionnelle, des évaluations techniques ainsi qu'un entretien avec un jury habilité.
Le passage des épreuves de validation du bloc de compétences est obligatoire et conditionne la délivrance du Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) correspondant.
En cas de réussite, le candidat obtient une attestation de validation du bloc de compétences (CCP). La validation de l'ensemble des blocs permet l'obtention du titre professionnel complet.
S'agissant du suivi proactif, celui-ci est pleinement intégré à nos parcours et se traduit par un accompagnement structuré et individualisé.
Tout au long de la formation, le bénéficiaire dispose :
de suivis hebdomadaires organisés en visioconférence
de travaux pratiques avec corrections détaillées
d'échanges réguliers avec le formateur en visioconférence
d'exercices fondés sur des situations professionnelles réelles
d'un accompagnement dans la rédaction du dossier professionnel
d'évaluations en fin de module permettant de valider les acquis
d'évaluations positionnées dans le cadre du bloc de compétences visé
ainsi que d'un examen blanc réalisé dans des conditions proches des épreuves certificatives
Ce suivi est assuré par un binôme composé d'un formateur et d'un référent métier, garantissant un accompagnement humain, continu et orienté vers l'atteinte des compétences visées.
Par ailleurs, un tableau de bord pédagogique est mis à disposition, permettant de suivre de manière précise la progression du bénéficiaire, les activités réalisées au quotidien ainsi que les travaux effectués, en complément des enseignements suivis.

Les points forts

Bloc professionnalisant centré sur la production sécurisée des bulletins de paie, avec des cas pratiques, des mises en situation et l'utilisation d'outils numériques directement mobilisables en environnement professionnel.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

  • OrganismeNEXT FORMA
  • Région–
  • Département–
  • SIRET51833310900040

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