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Titre RNCP 100% CPF

TP Gestionnaire de Paie - CCP 2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

STK

3 003 €à partir de
343 hdurée
1session active
Haut-Rhinlieu

Objectifs de la formation

Permettre aux apprenants d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour gérer les événements affectant la paie au quotidien et assurer la fiabilité du traitement des données sociales, dans le respect de la législation sociale en vigueur et des procédures de l'entreprise.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail (heures supplémentaires et complémentaires, temps partiel, absences, congés payés) et leur incidence sur le bulletin de paie,
- Traiter les absences pour maladie, accident du travail ou maternité, en intégrant les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), le maintien de salaire et la subrogation,
- Gérer les informations juridiques et sociales liées au départ du salarié (motifs de rupture, préavis, indemnités de fin de contrat, documents de fin de contrat),
- Contrôler les données issues du traitement de la paie, en garantissant la fiabilité et la conformité des bulletins et des données sociales,
- Gérer les déclarations sociales (DSN et obligations périodiques), en lien avec les organismes sociaux,
- Appliquer la législation du travail et la réglementation sociale relatives aux événements de la vie professionnelle, en actualisant ses pratiques face aux évolutions légales,
- Utiliser un logiciel de paie et les outils numériques associés, dans le respect des procédures internes et de la confidentialité des données.
Cette formation vise l'obtention du CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle », du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948).

Programme

1. Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Aménagements et décompte du temps de travail (heures supplémentaires, heures complémentaires, temps partiel)
Gestion des congés payés (acquisition, prise, indemnisation)
Traitement des absences en paie (maladie, accident du travail, maternité/paternité)
Indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), maintien de salaire et subrogation
2. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ du salarié
Motifs de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD...)
Calcul du préavis et des indemnités de rupture
Établissement des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeur)
Procédures et formalités liées à la sortie du salarié
3. Contrôler les données issues du traitement de la paie
Contrôle de cohérence et de fiabilité des bulletins de salaire
Vérification des données sociales avant transmission
Gestion des déclarations sociales (DSN et obligations périodiques) en lien avec les organismes sociaux
Identification et correction des anomalies de paie
4. Cadre juridique et veille réglementaire
Droit du travail applicable aux événements de la vie professionnelle
Rôle des instances représentatives du personnel (IRP) et notion de confidentialité
Veille sur les évolutions légales et jurisprudentielles
5. Utilisation du logiciel de paie et des outils numériques
Paramétrage des événements de paie sur logiciel professionnel
Production et contrôle des données à transmettre aux organismes sociaux
Respect des procédures internes et de la confidentialité des données
6. Préparation à la certification CCP2
Cas pratiques et mises en situation professionnelle
Entraînement à l'épreuve de mise en situation
Préparation du dossier professionnel et de l'entretien avec le jury

Résultats attendus

À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Évaluer l'incidence des événements liés au temps de travail sur le bulletin de paie (heures supplémentaires, heures complémentaires, temps partiel, congés payés),
- Traiter les absences en paie (maladie, accident du travail, maternité/paternité) en intégrant les indemnités journalières de sécurité sociale, le maintien de salaire et la subrogation,
- Gérer les informations juridiques et sociales liées au départ du salarié : motifs de rupture, calcul du préavis et des indemnités, établissement des documents de fin de contrat,
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues du traitement de la paie, et identifier les anomalies éventuelles,
- Gérer les déclarations sociales (DSN et obligations périodiques) en lien avec les organismes sociaux,
- Appliquer la législation du travail et la réglementation sociale relatives aux événements de la vie professionnelle, en actualisant ses pratiques face aux évolutions légales,
- Utiliser un logiciel de paie (EBP) et les outils numériques associés, dans le respect des procédures internes et de la confidentialité des données.
Ces compétences permettent à l'apprenant de se présenter à l'épreuve de certification du CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP 37948), et d'exercer une activité de gestion de la paie de façon autonome au sein d'un service dédié (entreprise, cabinet d'expertise comptable, prestataire en paie).

Les points forts

Formation ciblée CCP2 (RNCP 37948), format hybride présentiel/distanciel, animée par des formateurs issus du secteur de la paie. Cas pratiques sur logiciel de paie, accompagnement individualisé. CCP2 capitalisable pour le titre complet.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

  • OrganismeSTK
  • RégionGrand Est
  • DépartementHaut-Rhin
  • SIRET48953429700077

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