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Titre RNCP 100% CPF

TP Gestionnaire de Paie - CCP 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

STK

2 860 €à partir de
330 hdurée
1session active
Haut-Rhinlieu

Objectifs de la formation

Permettre aux apprenants d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour assurer la production fiable des bulletins de salaire, dans le respect de la législation sociale en vigueur et des procédures de l'entreprise.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie, en tenant compte des éléments contractuels, conventionnels et réglementaires,
- Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie, en garantissant la fiabilité et la conformité des données,
- Établir les bulletins de salaire, en intégrant les cotisations sociales, les exonérations et les spécificités liées aux statuts des salariés,
- Appliquer la législation du travail et la réglementation sociale relatives à l'élaboration du bulletin de paie, en actualisant ses pratiques face aux évolutions légales,
- Utiliser un logiciel de paie et les outils numériques associés, dans le respect des procédures internes et de la confidentialité des données.
Cette formation vise l'obtention du CCP1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie », du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948).

Programme

1. Cadre juridique et réglementaire de la paie
Notions fondamentales du droit du travail applicables à la paie (contrat de travail, avenants, conventions collectives, accords d'entreprise)
Sources du droit social et hiérarchie des normes en paie
Veille réglementaire : actualisation des pratiques face aux évolutions légales
2. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Collecte et analyse des informations pérennes (contrat, avenants, rémunération de référence, accords internes/conventionnels)
Détermination du salaire de base et des éléments fixes de rémunération
Décompte du temps de travail et incidence sur la rémunération
Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, etc.)
3. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Construction des assiettes de cotisations sociales
Application des taux, plafonds et tranches de cotisations
Exonérations et allègements de charges (réductions générales, dispositifs spécifiques)
Panorama des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle)
4. Traiter les informations impactant la rémunération nette
Avantages en nature et frais professionnels
Retenues sur salaire, saisies sur rémunération, acomptes
Prélèvement à la source (calcul et application du taux)
Élaboration et vérification du bulletin de salaire dans son intégralité (du brut au net à payer)
5. Utilisation du logiciel de paie et des outils numériques
Prise en main d'un logiciel de paie professionnel (EBP)
Paramétrage et production de bulletins conformes
Respect des procédures internes et de la confidentialité des données
6. Préparation à la certification CCP1
Cas pratiques et mises en situation professionnelle sur bulletins complets
Entraînement à l'épreuve de mise en situation
Préparation du dossier professionnel et de l'entretien avec le jury
Des exercices pratiques et mises en situation permettent à l'apprenant de mobiliser les compétences acquises à partir de situations professionnelles concrètes et de réaliser les différentes étapes nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie, depuis le traitement des informations jusqu'au calcul de la rémunération brute, des cotisations sociales et de la rémunération nette.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Collecter, analyser et intégrer les informations pérennes (contrat de travail, avenants, rémunération de référence, accords internes ou conventionnels) nécessaires à la détermination de la rémunération brute,
- Traiter les éléments variables de paie transmis par les correspondants paie, dans le respect des délais et des procédures,
- Déterminer la rémunération brute du salarié en intégrant le salaire de base et les compléments de rémunération,
- Construire les assiettes de cotisations sociales et appliquer les taux, plafonds, exonérations et allègements de charges en vigueur,
- Traiter les éléments impactant la rémunération nette (avantages en nature, retenues, saisies, prélèvement à la source),
- Établir et vérifier un bulletin de salaire complet et conforme, du brut au net à payer, à l'aide d'un logiciel de paie professionnel,
- Appliquer la législation du travail et la réglementation sociale relatives à l'élaboration de la paie, et actualiser ses pratiques en fonction des évolutions légales,
- Respecter les procédures internes et les règles de confidentialité liées au traitement des données sociales.
Ces compétences permettent à l'apprenant de se présenter à l'épreuve de certification du CCP1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP 37948), et d'exercer une activité de production de la paie de façon autonome au sein d'un service dédié (entreprise, cabinet d'expertise comptable, prestataire en paie).

Les points forts

Formation ciblée CCP1 (RNCP 37948), format hybride présentiel/distanciel, animée par des formateurs issus du secteur de la paie. Cas pratiques sur logiciel de paie, accompagnement individualisé. CCP1 capitalisable pour le titre complet.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

  • OrganismeSTK
  • RégionGrand Est
  • DépartementHaut-Rhin
  • SIRET48953429700077

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