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Titre RNCP 100% CPF

TP - Assistant ressources humaines

INST NATIONAL DE FORMATION ET DE RECHERCHE SUR L EDUCATION

5 500 €à partir de
889 hdurée
2sessions actives
Sarthelieu

Objectifs de la formation

Cette formation vous prépare au métier d'Assistant Ressources Humaines. Vous apprendrez à gérer les aspects administratifs et opérationnels de la fonction RH : gestion du personnel (entrée/sortie, contrats, paie), recrutement, formation, relations sociales et reporting. Vous développerez des compétences juridiques, administratives et relationnelles tout en intégrant les outils SIRH et les évolutions réglementaires. Niveau 5 – Bac+2. Durée totale : 966 heures (630 h centre + 336 h entreprise). 231 heures en tronc commun avec le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie pour enrichir les échanges et créer un réseau professionnel dès le début de la formation.

Programme

Séquence 1 : Environnement juridique et administratif RH (env. 160 h centre)
Objectifs : Maîtriser le droit du travail et les procédures administratives RH.
Moyens : Cours interactifs, cas pratiques, outils bureautiques/SIRH.
Travaux : Rédaction de contrats, suivi administratif du personnel.
Évaluation : Quiz et exercices pratiques.
Séquence 2 : Gestion du recrutement et de la mobilité (env. 180 h centre – dont tronc commun)
Objectifs : Participer au recrutement, à l'intégration et à la gestion des carrières.
Moyens : Simulations d'entretiens, tronc commun avec Gestionnaire de Paie sur aspects contractuels/paie.
Travaux : Sourcing, entretiens, onboarding.
Évaluation : Mise en situation recrutement.
Séquence 3 : Formation, développement des compétences et relations sociales (env. 160 h centre)
Objectifs : Gérer le plan de formation et contribuer aux relations sociales.
Moyens : Élaboration de plans, ateliers animation.
Travaux : Diagnostic besoins formation, organisation d'actions.
Évaluation : Présentation d'un plan de formation.
Séquence 4 : Paie, reporting et optimisation RH (env. 130 h centre)
Objectifs : Assurer le suivi paie et produire des tableaux de bord RH.
Moyens : Logiciels paie, reporting.
Travaux : Contrôles, analyses et tableaux de bord.
Évaluation : Rapport d'activité RH.
Période entreprise (315 h) : Mise en pratique supervisée (gestion administrative, recrutement, support paie/RH).
Transversal : 231 h tronc commun avec TP Gestionnaire de Paie (aspects paie, droit social, outils).
Modalités & Accompagnement
Modalités : Hybride (présentiel pour simulations et ateliers ; distanciel pour théorie et veilles) + période entreprise. Modules en tronc commun avec TP Gestionnaire de Paie.
Accompagnement : Formateur expert joignable lundi-vendredi (9h-12h30 / 14h-17h30) par visio, messagerie, téléphone. Points individuels hebdomadaires + collectifs. Suivi renforcé en entreprise (visites, points tripartites). Plateforme e-learning 7j/7.

Résultats attendus

Vous maîtriserez la gestion administrative et opérationnelle des RH, le recrutement, la formation et le support paie. La formation prépare à la certification officielle RNCP36612 : dossier professionnel, mises en situation, entretien technique et final. Accompagnement complet à la constitution du dossier et simulations d'examen. Sessions organisées régulièrement / dates sur demande (Ministère du Travail). Obtention du titre très demandé en entreprise.

Les points forts

336 h entreprise + 231 h tronc commun avec Gestionnaire de Paie pour réseau et pratique réelle.
Couverture complète administrative, recrutement et formation RH.
Approche opérationnelle et polyvalente
Préparation à la certification officielle.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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