éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF À distance

TP - Assistant ressources humaines : Contribuer au développement des ressources humaines - Bloc 2

NEXT FORMA

2 590 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Le bloc de compétences "Contribuer au développement des ressources humaines" vise à former des professionnels capables de participer aux actions liées à la gestion des emplois et carrières, au recrutement, à l'intégration du personnel et au suivi du développement des compétences.
L'assistant ressources humaines contribue à la mise à jour des supports RH, à la préparation des entretiens, à la rédaction des profils de poste et des offres d'emploi, à la présélection des candidats et au suivi administratif des recrutements. Il participe également à la gestion administrative des actions de formation et au suivi qualitatif des parcours engagés.
À l'issue du bloc, le bénéficiaire sera capable de :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Rédiger ou actualiser des fiches de poste et des offres d'emploi.
- Assurer le suivi administratif des candidatures et recrutements.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences.
- Suivre les actions de formation et produire les informations utiles au service RH.
Une assistance technique et pédagogique est accessible tout au long de la formation via une messagerie intégrée à la plateforme e-learning, par téléphone au 09 72 31 90 58 ainsi que par email à contact@next-forma.fr auprès de Sivane GUEDJ, afin de répondre aux difficultés techniques et pédagogiques rencontrées.

Programme

1. Gestion des emplois et carrières
- Planifier les entretiens professionnels ou annuels selon les consignes RH.
- Suivre la réalisation des entretiens en lien avec les managers.
- Exploiter les comptes rendus selon les objectifs de l'entreprise.
- Actualiser les supports RH, notamment les fiches de poste et documents de suivi.
2. Recrutement et intégration du personnel
- Rédiger un profil de poste et une offre d'emploi adaptée au besoin identifié.
- Diffuser une offre et suivre les candidatures reçues.
- Présélectionner des candidats selon des critères définis.
- Participer à l'organisation des entretiens et à la gestion administrative du recrutement.
- Préparer l'intégration administrative et pratique des nouveaux collaborateurs.
3. Suivi administratif du développement des compétences
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel.
- Consulter les organismes de formation et collecter les informations nécessaires.
- Informer les salariés ou managers des actions retenues.
- Assurer le suivi administratif des formations, convocations, présences et documents associés.
4. Evaluation et traçabilité des actions RH
- Suivre le retour qualitatif des actions de formation.
- Mettre à jour les tableaux de bord liés aux recrutements, formations ou parcours professionnels.
- Produire des documents RH synthétiques et exploitables.
- Respecter les procédures internes et les règles de confidentialité des données RH.
5. Préparation à la validation du bloc
- Réaliser des études de cas liées au recrutement, à l'intégration et à la formation.
- S'entraîner à expliquer les choix réalisés pendant la mise en situation.
- Consolider les compétences liées au développement RH.
- Préparer l'entretien technique avec le jury.

Résultats attendus

Présentation aux épreuves de validation du bloc de compétences BC02 "Contribuer au développement des ressources humaines" (CCP) du Titre Professionnel Assistant ressources humaines, certification professionnelle inscrite au RNCP (Niveau 5).
La formation est organisée en entrées et sorties permanentes, avec un parcours individualisé permettant d'adapter le rythme de progression aux besoins et aux disponibilités de chaque apprenant.
En raison de cette individualisation, l'inscription aux épreuves de validation du bloc de compétences est planifiée en fin de parcours, selon un calendrier de sessions défini et dans la limite du nombre de places disponibles.
Le passage des épreuves intervient dans un délai maximal de 6 mois après la fin de la formation.
Les épreuves se déroulent au 7 rue Jean Mermoz, 78000 Versailles.
Les frais liés aux épreuves certificatives s'élèvent à 450 €, inclus dans le coût global de la formation.
Les modalités d'évaluation sont conformes au référentiel du titre professionnel. Pour ce bloc, elles comprennent une mise en situation professionnelle de 2h00 sous forme d'étude de cas, précédée d'une prise en main du poste de travail, ainsi qu'un entretien technique de 20 minutes avec le jury.
Le passage des épreuves de validation du bloc de compétences est obligatoire et conditionne la délivrance du Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) correspondant.
En cas de réussite, le candidat obtient une attestation de validation du bloc de compétences. La validation de l'ensemble des blocs permet l'obtention du titre professionnel complet.
S'agissant du suivi proactif, celui-ci est intégré au parcours par un accompagnement structuré : suivis hebdomadaires en visioconférence, travaux pratiques corrigés, échanges réguliers avec le formateur, exercices fondés sur des situations professionnelles réelles, accompagnement dans la rédaction du dossier professionnel, évaluations en fin de module, évaluations positionnées dans le cadre du bloc visé et examen blanc dans des conditions proches des épreuves certificatives.
Ce suivi est assuré par un formateur et un référent métier, avec un tableau de bord pédagogique permettant de suivre la progression, les activités réalisées et les travaux effectués.

Les points forts

Bloc centré sur recrutement, intégration, emplois et carrières, formation, développement des compétences et suivi administratif RH.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

  • OrganismeNEXT FORMA
  • Région–
  • Département–
  • SIRET51833310900040

Formations similaires