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TP - Assistant ressources humaines : Assurer les missions opérationnelles - Bloc 1

NEXT FORMA

2 590 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Le bloc de compétences "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" vise à former des professionnels capables de prendre en charge les activités courantes de gestion administrative du personnel, de contribuer au suivi des variables de paie et de produire des indicateurs RH fiables.
L'assistant ressources humaines intervient dans le respect des règles juridiques, des procédures internes, des délais et de la confidentialité. Il crée et met à jour les dossiers individuels, répond aux demandes administratives du personnel, collecte les éléments nécessaires à la paie et prépare des documents de suivi utiles à la direction ou au service RH.
À l'issue du bloc, le bénéficiaire sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Créer, actualiser et classer les dossiers individuels des salariés.
- Collecter et transmettre les variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre des indicateurs ressources humaines.
- Produire des documents RH fiables à partir de données internes ou externes.
- Respecter les règles de confidentialité, les délais et le cadre juridique applicable.
Une assistance technique et pédagogique est accessible tout au long de la formation via une messagerie intégrée à la plateforme e-learning, par téléphone au 09 72 31 90 58 ainsi que par email à contact@next-forma.fr auprès de Sivane GUEDJ, afin de répondre aux difficultés techniques et pédagogiques rencontrées.

Programme

1. Gestion administrative du personnel
- Créer, compléter et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
- Préparer les documents liés à l'entrée, au suivi et à la sortie du salarié.
- Répondre aux questions courantes du personnel concernant ses droits et obligations.
- Classer, archiver et sécuriser les informations RH dans le respect de la confidentialité.
2. Suivi des documents et procédures RH
- Contribuer à la rédaction de documents internes liés à la fonction RH.
- Préparer des éléments administratifs utiles à la consultation ou au suivi des instances représentatives du personnel.
- Appliquer les procédures internes et les obligations liées au droit du travail.
- Contrôler la cohérence des informations transmises ou enregistrées.
3. Gestion des variables et paramètres de paie
- Collecter les éléments variables de paie dans le respect des délais.
- Vérifier les absences, congés, heures, primes ou informations utiles au traitement de la paie.
- Transmettre les informations au service paie interne ou au prestataire externe.
- Suivre les retours et corriger les écarts administratifs identifiés.
4. Mise en place et suivi des indicateurs RH
- Collecter des données RH issues de sources internes ou externes.
- Organiser les données dans des tableaux de suivi exploitables.
- Produire des indicateurs simples liés aux effectifs, absences, mouvements ou activités RH.
- Rédiger des documents de synthèse adaptés aux besoins de la hiérarchie.
5. Préparation à la validation du bloc
- Réaliser des études de cas proches des situations professionnelles RH.
- S'entraîner à expliquer les choix réalisés pendant la mise en situation.
- Consolider les compétences liées à la gestion administrative du personnel.
- Préparer l'entretien technique avec le jury.

Résultats attendus

Présentation aux épreuves de validation du bloc de compétences BC01 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" (CCP) du Titre Professionnel Assistant ressources humaines, certification professionnelle inscrite au RNCP (Niveau 5).
La formation est organisée en entrées et sorties permanentes, avec un parcours individualisé permettant d'adapter le rythme de progression aux besoins et aux disponibilités de chaque apprenant.
En raison de cette individualisation, l'inscription aux épreuves de validation du bloc de compétences est planifiée en fin de parcours, selon un calendrier de sessions défini et dans la limite du nombre de places disponibles.
Le passage des épreuves intervient dans un délai maximal de 6 mois après la fin de la formation.
Les épreuves se déroulent au 7 rue Jean Mermoz, 78000 Versailles.
Les frais liés aux épreuves certificatives s'élèvent à 450 €, inclus dans le coût global de la formation.
Les modalités d'évaluation sont conformes au référentiel du titre professionnel. Pour ce bloc, elles comprennent une mise en situation professionnelle de 2h00 sous forme d'étude de cas, précédée d'une prise en main du poste de travail, ainsi qu'un entretien technique de 20 minutes avec le jury.
Le passage des épreuves de validation du bloc de compétences est obligatoire et conditionne la délivrance du Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) correspondant.
En cas de réussite, le candidat obtient une attestation de validation du bloc de compétences. La validation de l'ensemble des blocs permet l'obtention du titre professionnel complet.
S'agissant du suivi proactif, celui-ci est intégré au parcours par un accompagnement structuré : suivis hebdomadaires en visioconférence, travaux pratiques corrigés, échanges réguliers avec le formateur, exercices fondés sur des situations professionnelles réelles, accompagnement dans la rédaction du dossier professionnel, évaluations en fin de module, évaluations positionnées dans le cadre du bloc visé et examen blanc dans des conditions proches des épreuves certificatives.
Ce suivi est assuré par un formateur et un référent métier, avec un tableau de bord pédagogique permettant de suivre la progression, les activités réalisées et les travaux effectués.

Les points forts

Bloc opérationnel centré sur la gestion administrative du personnel, les variables de paie, les indicateurs RH et la confidentialité des données.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

  • OrganismeNEXT FORMA
  • Région–
  • Département–
  • SIRET51833310900040

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