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Titre RNCP 100% CPF

Titre RNCP Responsable comptable BLOC6 Gestion managériale

ASS REGIO DU CONSERVATOIRE NATIO ARTS ET METIERS

759 €à partir de
Durée variabledurée
0session active
Guadeloupelieu

Objectifs de la formation

Manager, encadrer et développer les compétences de l'équipe comptable et financière de l'organisation

Programme

MSE147
Premier semestre
Introduction : définitions, gouvernance, responsabilité sociétale de l'entreprise, cycle de l'exploitation et cycle du renouvellement
La stratégie : analyse stratégique (problématiques, outils et méthodes), stratégie de portefeuille et stratégie business, segmentation, facteurs clés de succès, stratégies génériques, gestion de portefeuille d'activités, manœuvres stratégiques
L'organisation (de la PME à la multinationale) : structure et les processus organisationnels, culture organisationnelle.
Le management de la qualité et la maîtrise des processus.
La gestion de la technologie, la gestion de l'innovation.
Le marketing : marketing stratégique et marketing opérationnel, marketing mix.
Les comptes et l'analyse financière : la performance, rappel sur les comptes et les outils de mesure
Les coûts : maîtrise des coûts, contrôle de gestion, actualisation et calcul d'investissement.
Second semestre
La gestion des opérations : organisation industrielle, productivité des facteurs, Coûts-Qualité-Flexibilité-Délai, flux logistiques
La gestion des RH : affectation, recrutement, mobilité, GPEC, formation, compensation
La gestion des SI
Le management de projet
L'accompagnement du changement
Le management de proximité
UACF27
L'auditeur doit valider une expérience professionnelle de 24 mois dans la spécialité ou de 36 mois hors spécialité auxquels s'ajoutent trois mois de stage. Il doit par ailleurs réaliser un rapport d'activité dont la maquette est intégrée dans D3. L'auditeur doit justifier les 24 ou 36 mois d'activité par tout document (attestation de l'employeur, bulletin de salaire, etc.). Les tâches qui sont menées doivent couvrir certaines compétences du programme des UE du titre de responsable comptable.
Le rapport d'activité doit bien suivre la trame générale proposée et faire entre 30 et 40 pages. Ce rapport devra être structuré avec un plan apparent et cohérent, contenir une description précise de l'expérience choisie en l'illustrant par des documents (soit insérés dans le corps du rapport, soit placés en annexe selon la taille et l'objet des illustrations), mettre en évidence les compétentes mobilisées en les reliant bien aux UE du diplôme et enfin montrer une prise de recul du candidat sur son expérience (difficultés rencontrées, solutions apportées, etc.).

Résultats attendus

Réaliser une veille sectorielle en évaluant les choix stratégiques possibles (ex : veille stratégique concurrentielle) et rédiger une note technique intégrant des recommandations d'organisation de la fonction comptable et financière de l'entreprise afin de faciliter la prise de décision
Participer aux réunions d'élaboration du plan d'action stratégique de l'entreprise afin de garantir le respect des processus, des normes comptables et la règlementation en vigueur
Rédiger des scenarios sur les conséquences financière et comptable des décisions de la direction en utilisant une grille d'analyse afin d'assurer la cohérence de la fonction comptable et financière de l'entreprise avec les règlementations et normes en vigueur
Rédiger les fiches de poste avec le service RH (en prenant les dispositions légales relatives à l'inclusion) en définissant les missions des collaborateurs, les qualifications et compétences requises pour l'exercice de la fonction comptable au sein de l'organisation afin d'assurer l'adéquation des recrutements et des compétences requises pour assurer les fonctions comptables et financières
Élaborer un dispositif de suivi de l'évolution (par exemple sous forme de tableau de bord) des pratiques professionnelles (ex : relations aux clients), participer aux réunions des associations professionnelles (propre au secteur de l'entité) à des salons spécialisés et assurer une veille documentaire pour anticiper les adaptations envisageables des métiers, des processus et des compétences requises au travail du comptable
Fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs pour chaque collaborateur en s'appuyant sur les fiches de poste et sur le dispositif de suivi et d'évaluation des compétences et des objectifs fixés préalablement par l'organisation afin de permettre aux collaborateurs d'assurer leurs tâches relatives à la fonction comptable en autonomie et faire évoluer leur potentiel
Réaliser des entretiens de suivi et d'évaluation des collaborateurs en analysant et identifiant les besoins de formation sur la base des demandes des collaborateurs et des évolutions anticipées dans la fonction comptable et financière afin d'assurer l'actualisation, le développement et la montée en compétences des individus en cohérence avec les besoins de l'organisation et les projets des collaborateurs

Les points forts

Ce bloc de compétences est composé de : MSE147 et UACF27.

La certification

Responsable comptable

RNCP 36889 RS -1 CertifInfo 113963

Organisme & lieu

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