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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

INNOV'RH

7 050 €à partir de
210 hdurée
1session active
Martiniquelieu

Objectifs de la formation

Permettre au futur gestionnaire de paie d'acquérir les compétences techniques, juridiques et professionnelles nécessaires afin de réaliser et sécuriser l'ensemble du processus de paie et de gestion sociale d'une entreprise, en conformité avec la réglementation sociale, les obligations déclaratives et les pratiques professionnelles du métier.

Programme

Bloc 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Environnement professionnel du gestionnaire de paie
Rôle et missions du gestionnaire de paie
Organisation du service paie et RH
Veille sociale et réglementaire
Confidentialité et obligations professionnelles
Droit du travail appliqué à la paie
Sources du droit du travail
Contrat de travail
Temps de travail
Heures supplémentaires et complémentaires
Absences et congés
Maladie, maternité, accident du travail
Discipline et sanctions
Ruptures du contrat de travail
Gestion administrative du personnel
Formalités d'embauche
DPAE
Documents obligatoires
Suivi administratif des salariés
Attestations et documents sociaux
Technique de paie
Structure du bulletin de paie
Salaire brut et net
Cotisations sociales
Plafond de sécurité sociale
Bases et tranches
Avantages en nature
Frais professionnels
Gestion des absences
Maintien de salaire
IJSS et subrogation
Pratique du bulletin de paie
Élaboration des bulletins
Contrôle et sécurisation des calculs
Gestion des anomalies
Cas pratiques et mises en situation
Bloc 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Gestion des événements impactant la paie
Entrée et sortie du salarié
Événements familiaux
Maladie et prévoyance
Accident du travail
Activité partielle
Saisies sur salaire
Gestion du temps et des variables
Temps de travail
Annualisation
Forfait jours
Variables de paie
Prime et rémunérations variables
Déclarations sociales
DSN mensuelle
DSN événementielle
Attestation de salaire
Solde de tout compte
Déclarations aux organismes sociaux
Contrôle et sécurisation de la paie
Contrôle des bulletins
Contrôle DSN
Analyse des écarts
Régularisations
Gestion des risques URSSAF
Bloc 3 – Conseiller et assister les dirigeants et les salariés
Communication professionnelle
Réponse aux questions des salariés
Explication des bulletins
Communication avec les organismes sociaux
Gestion des situations sensibles
Accompagnement RH
Application de la convention collective
Accompagnement administratif
Gestion documentaire
Procédures RH
Outils numériques et logiciels de paie
Utilisation d'un logiciel de paie professionnel
Paramétrage de base
Gestion des dossiers salariés
Contrôle et édition des états
Mise en situation professionnelle
Cas pratiques complets
Études de cas réelles
Exercices professionnels
Simulations de gestion de paie
Préparation à la certification
Entraînements aux épreuves
Dossier professionnel
Examens blancs
Révisions et accompagnement individualisé
Préparation à l'entretien technique et final
Période en entreprise
Mise en pratique des compétences professionnelles
Découverte du fonctionnement d'un service paie/RH
Réalisation de tâches administratives et de paie
Développement de l'autonomie professionnelle

Résultats attendus

À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable d'exercer les missions d'un Gestionnaire de Paie dans un environnement professionnel en maîtrisant les compétences techniques, juridiques, administratives et organisationnelles nécessaires à la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
L'apprenant sera en mesure de :
-recueillir, analyser et traiter les informations sociales nécessaires à l'établissement de la paie ;
-réaliser et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale, du droit du travail et des conventions collectives applicables ;
-gérer les variables de paie telles que les absences, congés, heures supplémentaires, primes, avantages en nature, arrêts maladie, accidents du travail ou événements liés à la vie du salarié ;
-assurer le suivi administratif des salariés de l'embauche à la sortie ;
-réaliser les formalités administratives liées à la gestion du personnel ;
-produire et contrôler les déclarations sociales obligatoires, notamment la DSN mensuelle et les DSN événementielles ;
-établir les documents liés à la gestion sociale : attestations, soldes de tout compte, certificats, documents de fin de contrat, attestations de salaire, etc. ;
-utiliser un logiciel de paie professionnel dans un contexte opérationnel ;
-contrôler la conformité des données sociales et sécuriser les pratiques de paie ;
-communiquer avec les salariés, les organismes sociaux et les différents interlocuteurs de l'entreprise ;
-appliquer les règles de confidentialité, de rigueur et d'organisation propres au métier.
La formation vise également le développement :
-de l'autonomie professionnelle ;
-de la capacité d'analyse et de contrôle ;
-de la rigueur dans le traitement des données sociales ;
-de la capacité à gérer des situations professionnelles concrètes ;
-des compétences relationnelles et organisationnelles attendues dans un service paie ou RH.
Grâce aux mises en situation professionnelles, études de cas, exercices pratiques et périodes d'application en contexte professionnel, l'apprenant développera une approche concrète et opérationnelle du métier.
À l'issue du parcours, les compétences acquises doivent permettre :
-l'accès à un emploi de Gestionnaire de Paie ;
-une montée en compétences dans les métiers de la paie et de l'administration du personnel ;
-une insertion professionnelle dans des cabinets comptables, entreprises, cabinets RH, organismes de gestion sociale ou services administratifs ;
ou une évolution vers des fonctions spécialisées en paie et gestion sociale.
La formation prépare également les apprenants aux exigences de la certification du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en développant les compétences attendues dans le référentiel professionnel et les pratiques actuelles du métier.

Les points forts

Formation professionnalisante orientée terrain avec cas pratiques, logiciel de paie, accompagnement individualisé, contenus actualisés et préparation complète au métier de Gestionnaire de Paie et à la certification professionnelle.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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