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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Assistant.e Ressources Humaines

COMITE LOCAL INSERTION PROFESSIONELLE SOCIALE

4 550 €à partir de
455 hdurée
2sessions actives
Seine-Maritimelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de mobiliser l'ensemble des compétences du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5), la présente offre visant l'obtention complète du titre, soit la validation des deux blocs de compétences suivants :
Bloc de compétences 1 (BC01) — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel : constituer et actualiser les dossiers individuels, suivre le temps de travail et les procédures internes, comprendre le rôle des instances représentatives du personnel, préparer les élections professionnelles et assurer une veille juridique et sociale.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : collecter et saisir les éléments variables, diffuser les documents de paie dans le respect des délais et du RGPD, préparer et contrôler la DSN et assurer sa transmission fiable aux organismes collecteurs.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH : collecter, analyser et présenter des données RH, élaborer des tableaux de bord fiables et participer aux bilans sociaux.
Bloc de compétences 2 (BC02) — Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer à la gestion des emplois et des carrières : planifier et suivre les entretiens professionnels, actualiser les outils RH (fiches de poste), participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et exploiter les résultats pour proposer des évolutions.
Contribuer au recrutement et à l'intégration du personnel : rédiger fiches de poste et offres d'emploi, participer à la présélection et à la sélection des candidats, assurer le suivi administratif du recrutement et co-construire l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer au développement des compétences du personnel : recueillir les besoins en formation, organiser les actions de formation, suivre le plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif, budgétaire et qualitatif

Programme

Session maintenue sous réserve d'un effectif minimum.
Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP41366, niveau 5) s'obtient par la validation de deux blocs de compétences. Le parcours (441 h en centre) associe apports théoriques, ateliers pratiques et mise en situation, en parallèle de périodes d'application en entreprise encadrées par un tuteur professionnel.
Étape 1 – Intégration et préparation au parcours (35 h) : accueil, méthodologie « apprendre à apprendre », posture professionnelle en entreprise, remise à niveau individualisée (français, logique, numérique). Livrable : livret individualisé ; auto-évaluation initiale.
Étape 2 – Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (182 h)
Gestion administrative du personnel : dossiers du personnel, droit social, temps de travail, instances représentatives (CSE), élections professionnelles, veille juridique.
Gestion des variables et paramètres de paie : lecture de bulletins, calcul des variables, gestion des absences, DSN, RGPD.
Indicateurs RH : collecte et analyse de données sociales, tableaux de bord, bilan social.
Travaux à fournir : dossier RH simulé, fiche d'analyse de paie, tableau de bord RH. Évaluation en cours de formation (ECF n°1) à l'issue des deux premiers modules.
Étape 3 – Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines (175 h)
Emplois et carrières : entretiens professionnels, fiches de poste, GEPP, mobilité interne.
Recrutement et intégration : fiches de poste, sourcing, simulation d'entretiens, kit d'intégration.
Développement des compétences : recueil des besoins, plan de développement, suivi budgétaire et qualitatif des formations.
Travaux à fournir : simulation d'entretien, fiche de poste actualisée, kit d'intégration, plan de développement des compétences. Évaluations en cours de formation (ECF n°2 et n°3).
Étape 4 – Projet tutoré (28 h) : mise en situation professionnelle transversale menée en mode projet (ex. organisation d'un job dating, enquête RH), du cadrage à la restitution, avec livrables d'étapes (rétroplanning, communication, bilan).
Modalités et accompagnement : alternance d'apports théoriques et d'ateliers pratiques (études de cas, simulations, jeux de rôle), suivi individualisé via des grilles et checklists dédiées à chaque module, articulation constante avec les missions réalisées en entreprise. La certification repose sur un dossier professionnel, les résultats aux ECF, une mise en situation professionnelle par bloc de compétences et un entretien avec un jury

Résultats attendus

Modalités d'inscription à l'examen
Notre organisme est habilité par la DREETS comme centre organisateur des sessions de validation du TP ARH. Notre équipe pédagogique inscrit le candidat à la session de validation, sans démarche supplémentaire à effectuer.
Organisation de l'examen
Les épreuves se déroulent dans nos locaux, centre agréé par la DREETS, sur les derniers jours du parcours de formation : aucun délai d'attente n'est à prévoir après la sortie de formation. Le passage devant le jury est intégralement compris dans le coût de l'action ; aucun frais supplémentaire n'est facturé au stagiaire.
Évaluation et résultats
La certification s'appuie sur : le dossier professionnel du candidat, les résultats des évaluations en cours de formation (ECF) réalisées tout au long du parcours, une mise en situation professionnelle écrite de 2 heures pour chacun des deux blocs de compétences (CCP1 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » et CCP2 « Contribuer au développement des ressources humaines »), et un entretien avec le jury portant sur ces épreuves. En cas de réussite à l'ensemble des deux blocs, le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5) est délivré par la DREETS. En cas de validation partielle, chaque CCP obtenu donne lieu à un certificat de compétences professionnelles (CCP), capitalisable sans limite de durée dans le cadre de ce même titre : le candidat dispose de 5 ans à compter de l'obtention du premier CCP pour valider le second et obtenir le titre complet.

Les points forts

Formation certifiante RNCP reconnue par l'Etat (RNCP 41366)
Approche pratique et professionnalisante.
Formateurs expérimentés et diplômés dans le métier
Compétences directement mobilisables.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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