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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines - (Cours particuliers hebdomadaires 1&1)

IDEV

5 500 €à partir de
210–574 hdurée
9sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

L'assistant des ressources humaines fait office de clé de voute entre la direction des ressources humaines et les autres services.
Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives afin d'accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de gestion des ressources humaines (GRH). Le parcours de formation du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines aborde les missions essentielles de l'Assistant RH sous un angle très opérationnel.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification, ou une formation d'adaptation de compétences nécessaires à l'exercice d'un métier.
Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs, savoir-être et savoir-faire du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (soutien individualisé, préparation aux épreuves de certification...), à savoir :
CCP1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CCP2 : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES :
- Assistant ressources humaines,
- Assistant formation,
- Assistant recrutement,
- Assistant RH et paie,
- Gestionnaire des emplois et carrières,
- Chargé des ressources humaines,
SUITES DE PARCOURS POSSIBLES :
- Bachelor Responsable Ressources Humaines (RRH),
- Licence,
…

Programme

Le programme de formation permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (NIVEAU BAC+2) d'Assistant(e) Ressources Humaines. Il est composé de 2 certificats de compétences professionnelles (blocs de compétences) à savoir :
CCP1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
CT1 : Assurer la gestion administrative du personnel
Cadre juridique et conformité RH
Gestion des dossiers individuels
Relations collectives et gestion des IRP
Communication interne RH
CT2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
-Collecte des éléments variables
-Paramètres individuels et traitement RH
-Collaboration avec le service paie
CT 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs RH
-Collecte et sélection des données RH
-Construction des outils et tableaux de bord RH
-Obligations sociales et reporting réglementaire
CCP2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
CT4 : Contribuer à la gestion des emplois et des carrières
-Fondamentaux des entretiens et de la GEPP
-Organisation et exploitation des entretiens
-Actualisation des supports RH
CT5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
-Analyse du besoin et cadre juridique du recrutement
-Recrutement opérationnel
-Intégration et période d'essai
CT6 : Contribuer au développement des compétences du personnel
-Identification des besoins en compétences
-Élaboration et pilotage du plan de développement
-Évaluation des actions et reporting RH
MODALITES D'EVALUATION :
* Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation.
* Livret d'évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours.
* Evaluation de satisfaction de l'apprenant en fin de formation.
* Attestation de fin de formation.
* Bilan de la période en entreprise.
* Bilan individuel de fin de formation.
* Etc...

Résultats attendus

A LA FIN DE LA SESSION, LES PARTICIPANTS SERONT EN CAPACITE :
- D'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- De contribuer au développement des ressources humaines
- D'obtenir la certification, et pouvoir exercer en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines.
MODALITES DE CERTIFICATION :
Titre professionnel : Inscription à la session du Titre visé en fin de formation. Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. En cas d'échec ou de réussite partielle au titre professionnel, le candidat peut se présenter aux autres CCP constitutifs du titre professionnel dans la limite de la durée de validité de ce dernier.
Le candidat dispose d'un délai maximum d'un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au titre sans formation complémentaire si candidat issu d'un parcours de formation. Dans le délai d'un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du titre visé.
Lors de la session de validation du Titre, en 3 temps :
Temps 1 : Epreuve de synthèse, principalement basée sur une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée. Epreuve pratique avec 15 minutes de prise en main du poste et de 3h30 d'étude de cas.
Temps 2 : Entretien technique de 30 minutes avec le jury.
Temps 3 : Entretien final avec le jury de 20 minutes avec en support le Dossier Professionnel (DP). L'entretien permet de vérifier le niveau de maîtrise par le candidat de l'ensemble des compétences requises pour l'exercice des activités du titre visé, d'échanger sur l'expérience et la pratique acquises tout au long de son parcours à partir des fiches descriptives de la pratique professionnelle du DP.
EQUIVALENCES ET PASSERELLES AUTRES CERTIFICATIONS :
Correspondance(s) partielle(s) avec l'ancienne version de la certification professionnelle (RNCP6161) :
RNCP35030BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » avec RNCP6161BC01 « Assurer l'administration du personnel » .
RNCP35030BC02 « Contribuer au développement des ressources humaines » avec RNCP6161BC02 « Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés ».

Les points forts

Cours particuliers hebdomadaires avec votre formateur attitré, expert et qualifié.
Formation 100% modulaire, individualisée dans le parcours, les contenus, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant.
Outils pédagogiques innovants et ludiques.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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