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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

IDEV

3 432 €à partir de
286 hdurée
5sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification partielle et/ou, ou une formation d'adaptation de compétences nécessaires à l'exercice du métier. Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs et savoir-faire du CCP2 du Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (soutien individualisé, préparation aux épreuves de certification...) afin d'obtenir ce module et d'accéder à l'emploi. Pour se faire, le stagiaire devra répondre aux compétences suivantes dans le cadre du CCP2, contribuer au développement des ressources humaines : - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel SECTEURS D'ACTIVITES : Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. LES TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES : Assistant ressources humaines, Assistant recrutement, Assistant RH, Chargé(e) de ressources humaines.

Programme

Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines contribue à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. Pendant sa formation, l'apprenant sera évalué sur l'ACTIVITE TYPE N°2, à savoir : MODULE CCP2 : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel MODALITES D'EVALUATION : - Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation. - Livret d'évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours. - Evaluation de satisfaction de l'apprenant en fin de formation. - Attestation de fin de formation. - Bilan de la période en entreprise (le cas échéant). - Bilan individuel de fin de formation. - Etc...

Résultats attendus

Les résultats peuvent être différents, selon votre projet professionnel, à savoir : - Obtenir la certification au CCP2 "Contribuer au développement des ressources humaines" afin d'enrichir vos compétences professionnelles actuelles et pouvoir accéder à un nouveau poste et/ou emploi ou bien réaliser des missions complémentaires. - Obtenir la certification totale du Titre Professionnel si vous avez déjà obtenu le CCP1 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" via la VAE et/ou formation antérieure, et accéder à l'emploi d'ARH. MODALITES DE CERTIFICATION : Titre professionnel: Inscription à la session du CCP2 en fin de formation. En cas d'échec au CCP2, le candidat peut se représenter à ce CCP dans la limite de la durée de validité de ce dernier. Le candidat dispose d'un délai maximum d'un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au CCP2 sans formation complémentaire si candidat issu d'un parcours de formation. Dans le délai d'un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du CCP2. LORS DE LA SESSION DE VALIDATION AU CCP2 DU TITRE : Lors de la session de validation du Titre, en 2 temps : Temps 1 : Mise en situation professionnelle : étude de cas en une seule épreuve, avec 15 minutes de prise en main du poste et 2h00 pour la mise en situation professionnelle. Temps 2 : Entretien technique de 20 minutes avec le jury. EQUIVALENCES ET PASSERELLES AUTRES CERTIFICATIONS : Correspondance(s) partielle(s) avec l'ancienne version de la certification professionnelle (RNCP6161), à savoir : RNCP35030BC02 "Contribuer au développement des ressources humaines" avec RNCP6161BC02 "Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés".

Les points forts

Equipe pédagogique qualifiée et expérimentée. Formation 100% modulaire et individualisée dans le parcours, les contenus dispensés, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant. Peut s'effectuer en présentiel et en blended-learning.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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