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RNCP37948BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

SILVER SCHOOL

5 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette

Programme

La formation prépare au bloc de compétences RNCP37948BC01 « Réaliser la
gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie »
du titre professionnel Gestionnaire de paie (niveau 5).
MODULE 1 – CADRE JURIDIQUE ET DOSSIER SOCIAL
- Sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives,
accords d'entreprise, usages, règlement intérieur.
- Formalités liées à l'embauche : DPAE, registre unique du personnel,
visite d'information et de prévention, affiliations obligatoires.
- Types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, alternance) :
rédaction à partir de modèles professionnels, avenants, clauses usuelles.
- Constitution, tenue et actualisation du dossier social de l'entreprise et
des dossiers individuels du personnel.
- Classement, archivage, confidentialité des données et RGPD appliqué à la
paie ; veille juridique et sociale.
MODULE 2 – DÉTERMINER LA RÉMUNÉRATION BRUTE
- Collecte et contrôle des éléments variables de paie.
- Durée du travail : heures supplémentaires et complémentaires,
majorations, forfaits, repos compensateur, temps partiel.
- Salaire de base, primes, gratifications, avantages en nature,
frais professionnels, minima conventionnels et SMIC.
- Paramétrage des données pérennes et des variables dans un logiciel de paie.
MODULE 3 – GARANTIR LE CALCUL DES COTISATIONS SOCIALES
- Organismes sociaux, assiettes, plafonds, tranches et taux.
- Cotisations URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle,
chômage, CSG-CRDS.
- Réductions et exonérations : réduction générale de cotisations,
dispositifs d'aide à l'emploi.
- Contrôle de cohérence des cotisations et des bases déclarées.
MODULE 4 – RÉMUNÉRATION NETTE ET PRÉSENTATION DU BULLETIN
- Éléments impactant le net : absences, retenues, saisies sur salaire,
acomptes, avances, titres-restaurant, transport.
- Prélèvement à la source : taux, application, net à payer, net imposable,
net social.
- Structure réglementaire du bulletin de paie clarifié, mentions
obligatoires et interdites, remise et conservation.
- Contrôle, édition, explication du bulletin au salarié.
MODULE 5 – PRÉPARATION À LA CERTIFICATION
- Études de cas et mises en situation professionnelle sur logiciel de paie.
- Constitution et rédaction du dossier professionnel (DP).
- Entraînement à l'entretien technique devant le jury.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Apports théoriques et réglementaires, exercices d'application, cas pratiques
sur logiciel de paie, corrections individualisées, évaluations en cours de
formation, accompagnement personnalisé et suivi de la progression.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Mise en situation professionnelle (2 h 15) portant sur une étude de cas,
complétée par l'examen du dossier professionnel et un entretien technique
devant un jury habilité. La réussite délivre le CCP1 du titre professionnel
Gestionnaire de paie, capitalisable en vue du titre complet.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le bénéficiaire est capable de :
- Identifier et appliquer les sources du droit du travail (Code du travail,
convention collective, accords d'entreprise) à une situation de paie.
- Réaliser les formalités liées à l'embauche et rédiger un contrat de travail
usuel ou un avenant à partir de modèles professionnels.
- Tenir, actualiser et sécuriser le dossier social de l'entreprise et les
dossiers individuels du personnel, dans le respect de la confidentialité.
- Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie pour
déterminer la rémunération brute.
- Calculer et contrôler les cotisations sociales : assiettes, plafonds, taux,
réductions et exonérations applicables.
- Traiter les éléments impactant la rémunération nette (absences, retenues,
prélèvement à la source) et établir un bulletin de paie conforme.
- Vérifier, éditer et expliquer un bulletin de paie à un salarié.
Le bénéficiaire se présente aux épreuves du bloc de compétences
RNCP37948BC01 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la
présentation des bulletins de paie » : mise en situation professionnelle,
examen du dossier professionnel et entretien technique devant un jury
habilité.
En cas de validation, il obtient le certificat de compétences
professionnelles (CCP1) du titre professionnel Gestionnaire de paie
(niveau 5), capitalisable en vue de l'obtention du titre complet.
En cas de validation partielle, une attestation de compétences acquises
en cours de formation est délivrée.
Compétences directement mobilisables sur les emplois de gestionnaire de
paie, assistant paie, collaborateur paie, gestionnaire de l'administration
du personnel, en entreprise, cabinet d'expertise comptable ou chez un
prestataire en paie.

Les points forts

- Formation centrée sur un seul bloc de compétences (CCP1), permettant une
montée en compétences ciblée sur la production du bulletin de paie et la
gestion administrative du personnel.
- Parcours individualisé : positionnement en amont, adaptation du

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

  • OrganismeSILVER SCHOOL
  • Région–
  • Département–
  • SIRET91917949900018

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