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Titre RNCP 100% CPF

Responsable Ressources Humaines

PURPLE CAMPUS

6 000 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Audelieu

Objectifs de la formation

- Accompagner l'activité, la performance RH et les managers
- Accompagner les parcours professionnels et le développement des
compétences
- Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
- Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE

Programme

Accompagner l'activité, la performance RH et les managers
- Concevoir et déployer un plan d'actions RH aligné sur la stratégie de
l'entreprise.
- Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions
adaptées.
- Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion
efficaces.
- Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et
SIRH.
- Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
- Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation
digitale des RH.
Accompagner les parcours professionnels et le développement des
compétences
- Évaluer les emplois et compétences afin d'anticiper les évolutions de
l'organisation.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d'évolution
professionnelle.
- Définir et conduire des politiques de recrutement, d'intégration et de
fidélisation.
- Déployer des actions de développement des compétences et de formation
adaptée.
- Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l'attractivité RH.
- Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l'image de
l'entreprise.
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
- Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des
dossiers.
- Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
- Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
- Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
- Piloter les dispositifs d'avantages sociaux en lien avec les prestataires.
- Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et
sociaux.
- Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
- Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social
constructif.
- Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
- Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des
chances.
- Déployer des actions de QVT et renforcer l'engagement et le bien-être des
salariés.
- Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports
variés.

Résultats attendus

Validation totale ou partielle par bloc ou certificat de compétences

Les points forts

Dans un monde du travail en mutation, les entreprises doivent relever de nombreux défis : recruter et fidéliser les talents, développer les compétences et améliorer la qualité de vie au travail. Le responsable RH accompagne la performance de l'entreprise

La certification

Responsable ressources humaines

RNCP 41132 RS -1 CertifInfo 119535

Organisme & lieu

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