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Titre RNCP 100% CPF

Responsable en Gestion des Ressources Humaines

OGEC ST LUC CAMBRAI

3 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Nordlieu

Objectifs de la formation

La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le titulaire de la certification agit comme un acteur central de la fonction RH, garantissant la cohérence des pratiques avec les obligations légales et les orientations stratégiques de l'organisation. Il intervient sur des missions variées, en lien avec les enjeux de performance sociale, d'inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale.
Selon la taille et la structuration de l'organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d'une équipe RH dans des structures plus importantes. »
La certification répond aux besoins croissants des entreprises en matière de sécurisation des pratiques RH, d'attractivité des talents, de développement des compétences et de transition numérique.

Programme

La formation prépare à l'exercice de fonctions polyvalentes dans le domaine des Ressources Humaines. Elle permet d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative du personnel, accompagner le développement des compétences, participer au dialogue social, piloter l'activité RH et contribuer aux transformations responsables et digitales de l'organisation.
BLOC 1 – Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire
• Droit du travail et veille réglementaire
• Gestion administrative du personnel : embauche, contrats, absences, congés et départs
• Obligations et déclarations sociales
• Protection et confidentialité des données – RGPD
• Collecte et exploitation des données sociales
• Tableaux de bord, indicateurs RH et bilan social
• Gestion et contrôle du processus de paie
• Politique de rémunération et avantages sociaux
BLOC 2 – Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
• Identification et analyse des besoins en recrutement
• Élaboration des profils et persona candidats
• Sourcing et stratégie de recrutement
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Outils digitaux, ATS et intelligence artificielle appliqués au recrutement
• Conduite des entretiens et sélection des candidats
• Préboarding, onboarding et parcours d'intégration
• Marque employeur et expérience collaborateur
• Gestion des emplois et des parcours professionnels – GEPP
• Cartographie des emplois et des compétences
• Élaboration du plan de développement des compétences
• Organisation et financement de la formation professionnelle
BLOC 3 – Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social
• Diagnostic et politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• Prévention des risques professionnels et DUERP
• Risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail
• Accompagnement des managers et communication interne
• Culture d'entreprise et engagement des collaborateurs
• Organisation des élections du CSE
• Relations avec les représentants du personnel et dialogue social
• Gestion RH des situations de crise
BLOC 4 – Accompagner une transformation RH responsable et digitale
• Organisation et management d'un service RH
• Accompagnement RH des managers opérationnels
• Élaboration et suivi du budget RH
• Pilotage de la performance et tableaux de bord RH
• Gestion et coordination de projets RH
• RSE, diversité, inclusion et égalité professionnelle
• Digitalisation des processus RH et utilisation des SIRH
• Conduite du changement et accompagnement des transformations
La formation intègre également la préparation et la réalisation des différentes évaluations certificatives ainsi que l'élaboration d'un mémoire professionnel et sa soutenance orale.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le candidat sera en mesure d'exercer des fonctions opérationnelles et transversales dans le domaine des Ressources Humaines et de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH d'une organisation.
Les compétences attendues sont les suivantes :
• Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines et de la paie dans le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel ;
• Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail et assurer le suivi administratif des collaborateurs ;
• Collecter, analyser et exploiter les données sociales afin de produire des indicateurs et tableaux de bord RH pertinents ;
• Participer au processus de paie et contribuer à la mise en œuvre de la politique de rémunération ;
• Identifier les besoins en recrutement, mettre en œuvre une stratégie de sourcing, conduire les différentes étapes du recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et identifier les besoins en développement des compétences ;
• Élaborer et accompagner la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
• Contribuer à l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et à l'engagement des collaborateurs ;
• Participer à l'organisation et au suivi du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel ;
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et contribuer au développement d'une culture managériale adaptée ;
• Piloter et suivre des projets RH à l'aide d'indicateurs de performance et d'outils de gestion adaptés ;
• Accompagner la transformation digitale de la fonction RH et utiliser les outils et SIRH adaptés aux besoins de l'organisation ;
• Intégrer les enjeux de RSE, de diversité, d'inclusion et d'égalité professionnelle dans les pratiques RH.
Certification visée :
La formation prépare à la certification professionnelle RNCP 41770.
L'obtention de la certification est conditionnée par la validation de l'ensemble des blocs de compétences prévus par le référentiel de certification ainsi que par la réussite aux modalités d'évaluation associées.
À l'issue du parcours et sous réserve de réussite aux évaluations certificatives, le candidat obtient une certification professionnelle de niveau 6 (Bac+3) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Les points forts

Formation professionnalisante et concrète, animée par des experts du secteur RH. Pédagogie active, mises en situation et cas pratiques. Une approche complète intégrant les enjeux actuels : digitalisation, IA, RSE, QVCT et inclusion.

La certification

Responsable en gestion des ressources humaines

RNCP 41770 RS -1 CertifInfo 120302

Organisme & lieu

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