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Recruter et intégrer ses collaborateurs

IMPULSEO FORMATION

2 279 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Alpes-Maritimeslieu

Objectifs de la formation

- Structurer des critères de recrutement objectifs, mesurables et non discriminatoires.
- Rédiger et diffuser une offre attractive et inclusive.
- Évaluer les candidatures et conduire un entretien structuré.
- Construire un parcours d'intégration adapté et inclusif.
Les objectifs de votre formation peuvent être personnalisés en fonction de votre projet et de votre niveau
Besoin de conseils ?
Contactez-nous, vous serez recontacté dans les 24h !
Par téléphone :09 87 75 50 74
Par email :gestion@axio-academy.com

Programme

1 : Définir et hiérarchiser les critères de recrutement - temps estimé 2H30
- Critères objectifs, hiérarchisation, non-discrimination. Critères de recrutement RSE et grille de décision.
- Atelier : construire une grille de décision à partir d'un besoin réel ou reconstitué.
2 : Rédiger et diffuser une offre attractive, inclusive et conforme - temps estimé 3H30
- Structuration de l'offre, rédaction inclusive, IA et canaux de diffusion.
- Mise en pratique : rédiger une offre avec l'IA, formaliser le prompt et argumenter les canaux choisis.
3 : Présélectionner les candidatures de manière objective - temps estimé 3H
- Analyse des informations, grille de décision, justification et diversité des parcours.
- Cas pratique : analyser des candidatures et construire une présélection argumentée.
4 : Conduire un entretien de recrutement structuré - temps estimé 3H
- Préparation, parcours, compétences, potentiel, motivations, poste et besoins d'aménagement.
- Simulation certificative : mener un entretien complet de l'accueil à la conclusion.
5 : Construire un parcours d'intégration structuré et inclusif - temps estimé 2H
- Objectifs, étapes, planification, handicap et sécurisation de la collaboration.
- Cas pratique : construire un plan d'intégration et proposer au moins trois mesures d'adaptation. :contentReference[oaicite:0]{index=0}

Résultats attendus

Suivi de l'exécution :
Feuilles d'émargement
Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
Exercices d'entraînement tout au long de la formation
Contrôle permanent des acquis par le formateur
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
Réussite à l'évaluation finale
Modalités d'évaluation :
- Etude de cas pratique portant sur un processus de recrutement à réaliser, sous forme écrite.
- Mise en situation professionnelle de recrutement d'un collaborateur, sous forme d'une simulation de recrutement
Les référentiels prévoient la possibilité, pour un candidat en situation de handicap, de saisir le référent handicap afin d'étudier les aménagements nécessaires aux modalités d'évaluation à savoir Monsieur Colin via l'adresse : gestion@axio-academy.com
Indicateur de résultats :
Taux de présence VS taux d'abandon, taux de satisfaction à chaud et à froid, taux de réussite à l'évaluation finale / jury d'évaluation

Les points forts

Formation individuelle de 14h synchrone présentiel ou distanciel
Intervenant professionnel du secteur.
De nombreux exemples d'application.
Assistance après formation.
Préparation d'une certification

La certification

Recruter et intégrer ses collaborateurs

  • TypeCertif. RS
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineRecrutement
RS 7332 CertifInfo 119878

Organisme & lieu

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