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Titre RNCP 100% CPF

Recruter et intégrer des salariés dans l'entreprise

CCI TERRITORIALE CHARENTE-MARITIME

1 500 €à partir de
114 hdurée
1session active
Charente-Maritimelieu

Objectifs de la formation

Evaluer qualitativement et quantitativement les besoins en recrutement de l'unité/entreprise, en analysant les demandes exprimées par les chefs de service et en identifiant les compétences à développer au regard des projets de développement et des évolutions des métiers, afin de satisfaire et d'anticiper les besoins de l'unité/entreprise à court et moyen termes
Qualifier les postes à pourvoir au sein de l'unité/entreprise, en établissant ou validant leurs fiches descriptives et en déterminant en conséquence les profils recherchés pour les occuper compte tenu de la politique RH de son entreprise en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, afin d'établir de façon objective les critères de sélection des candidats et de déterminer les modalités de sourcing/recrutement à mettre en œuvre
Définir le processus de sourcing et de recrutement à mettre en œuvre en fonction des spécificités du poste à pourvoir et des caractéristiques des profils recherchés, en sélectionnant les modalités et canaux physiques et digitaux d'acquisition de candidatures intégrant spécifiquement les professionnels en situation de handicap et en tenant compte des ressources budgétaires à disposition, afin d'optimiser le processus de recrutement
Piloter la mise en œuvre des actions de sourcing opérées sur les canaux physiques et digitaux, en vérifiant leur qualité, leur pertinence et leur efficacité, notamment au niveau de la valorisation de la marque employeur, afin de constituer un vivier de candidatures répondant aux exigences des postes à pourvoir
Opérer ou valider la présélection des candidatures reçues, en évaluant les parcours et références professionnels des candidats et en vérifiant leur satisfaction aux critères de choix dans le respect des obligations résultant du cadre légal et de la politique RSE de l'entreprise, afin de constituer une liste resserrée de candidatures
Définir le parcours de sélection à mettre en œuvre, en déterminant les différents entretiens et tests techniques ou de capacités à organiser en présentiel et/ou au moyen d'outils digitaux compte tenu des caractéristiques du poste à pourvoir et en s'assurant de leurs compatibilités avec les spécificités des candidats en situation de handicap, afin de réunir les conditions permettant d'opérer un choix juste et éclairé, compte tenu des exigences et de la complexité du poste à pourvoir
Conduire des entretiens de recrutement conjointement avec les responsables de service recruteur, en adoptant une attitude et des techniques de questionnement permettant l'évaluation des candidats, de leurs références et la vérification de la convergence d'objectifs et d'intérêt entre les deux parties, afin d'approfondir l'évaluation des candidats
Participer à la prise de décision finale concernant le choix du candidat recruté, en apportant son expertise pour déterminer les conditions d'emploi qui seront négociées et contractualisées avec lui, dans le respect des accords de branche et/ou d'entreprise

Programme

M1.1 Stratégie d'entreprise et fonction RH
M1.2 Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing
M1.3 Pilotage du plan de sourcing et sélection de candidats
M1.4 Conduite des entretiens de recrutement
M1.5 Mettre en place du Onboarding : actions et outils
M1.6 La PNL au service du recrutement
M1.7 Anglais des RH + Global exam Interculturel

Résultats attendus

Validation du bloc à partir d'épreuves certificatives écrites et orales.

Les points forts

taux de réussite à l'examen : 100%
Acces au CDI en ligne
Suivi pédagogique tout au long du parcours
Acces à la cellule emploi
Restaurant scolaire à disposition

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 36143 RS -1 CertifInfo 112852

Organisme & lieu

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