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Professionnaliser la pratique du bilan de compétences - 4 jours : Formation 28 h

LETORT MARIE-PIERRE

1 890 €à partir de
Durée variabledurée
4sessions actives
Pyrénées-Atlantiqueslieu

Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :
- Conduire les différentes étapes d'un bilan de compétences, depuis l'entretien de cadrage jusqu'à la définition des objectifs du bénéficiaire, en veillant à la faisabilité et au bon déroulement de l'accompagnement.
- Animer des entretiens en adoptant une posture professionnelle et éthique, tout en adaptant votre communication aux besoins et au profil de chaque bénéficiaire.
- Réaliser une analyse approfondie des compétences personnelles, relationnelles et professionnelles, afin d'identifier les atouts et les compétences transférables.
- Accompagner la construction d'un projet professionnel cohérent grâce à des méthodes favorisant la réflexion, la prise de décision et l'autonomie.
- Structurer et formaliser le parcours du bénéficiaire à travers des outils de synthèse, un livret de suivi et un plan d'action opérationnel.
- Assurer le respect des exigences réglementaires et gérer les démarches liées à la certification Qualiopi et à la conformité de la prestation.

Programme

Jour 1 – Cadre réglementaire et posture du consultant (7h)
À l'issue de cette journée, le participant sera capable de :
Identifier le cadre légal du bilan de compétences :.
Maîtriser les trois phases réglementaires : phase préliminaire, d'investigation et de conclusion.
Adopter la posture professionnelle du consultant pour optimiser son accompagnement.
Structurer un accompagnement individualisé autour des grandes phases du bilan de compétences en s'appuyant sur des outils.
Réaliser un entretien de découverte et contractualiser.
Contenus
Module 1 : Le bilan de compétences aujourd'hui
Historique et évolution
Cadre légal / Qualiopi
Déontologie
Confidentialité
RGPD
Module 2 : Les 3 phases réglementaires
Phase préliminaire
Phase d'investigation
Phase de conclusion
Module 3 : La posture du consultant
Écoute active
Questionnement
Neutralité
Alliance de travail
Limites de l'accompagnement
Module 4 : Conduire l'entretien initial
Analyse de la demande
Contractualisation
Définition des objectifs
Jour 2 – Investigation des compétences et analyse du parcours
Être capable de :
Identifier les compétences du bénéficiaire à l'aide d'outils opérationnels.
Connaître son identité professionnelle et débriefer des tests de personnalité
Analyser les expériences professionnelles.
Faire émerger les motivations, les valeurs, priorités et ressources.
Module 5 : Analyser un parcours professionnel
Parcours de vie
Ligne de vie professionnelle
Expériences significatives
Module 6 : Repérer les compétences
Hard skills
Soft skills
Compétences transférables
Module 7 : Identifier motivations et valeurs
Motivations profondes
Valeurs professionnelles
Besoins psychologiques
Module 8 : Outils d'investigation
Questionnaires
Inventaires
Cartographie des compétences
Travaux en binôme
Jour 3 – Élaboration du projet professionnel
Construire des hypothèses professionnelles en extrapolant plusieurs pistes.
Intégrer les réalités du marché de l'emploi local et interroger les professionnels du secteur industriel et/ou géographique.
Co-construire et valider un projet réaliste.
Le traduire en un plan d'action adapté.
Module 9 : Exploration des pistes professionnelles
Méthodes d'idéation
Scénarios professionnels
Module 10 : Analyse du marché de l'emploi
Secteurs porteurs
Tendances
Enquêtes métiers
Module 11 : Validation du projet
Faisabilité
Cohérence
Adéquation profil/projet
Module 12 : Construction du plan d'action
Étapes
Formation
Financement
Travail en binôme
Études de cas, recherche documentaire autour d'un atelier Présentation d'un projet professionnel argumenté
Jour 4 – Restitution et conduite complète d'un bilan de compétences.
Rédiger les documents réglementaires :
Conduire un bilan complet de A à Z conforme à Qualiopi
Réalisation de cas pratiques
Évaluation finale avec un cas pratique présenté à l'oral devant jury

Résultats attendus

Modalités d'évaluation et de certification
Il est remis au candidat un cas réel ou fictif présentant un bilan de compétences et ses résultats. A partir des informations communiquées, il est demandé au candidat de rédiger un rapport écrit, qui contient :
Un rapport présentant la démarche mise en oeuvre
Un livret d'accompagnement à compléter
Une synthèse du bilan de compétences
À l'oral, le candidat soutiendra son rapport (durée : 40 minutes) et répondra aux questions du jury (durée : 30 minutes)
Certification
« Cette formation prépare à la certification " Professionnaliser la pratique du bilan de compétences ", détenue par l'organisme certificateur STEPHANE VAITI, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence "RS6780" en date du 01/10/2024 pour une durée de cinq ans. »

Les points forts

Vous êtes opérationnel et disposez de tous les outils dont vous avez besoin pour postuler comme consultant ou lancer votre cabinet. Se former en petits groupes pour échanger les pratiques. Formation par une coach-consultante en activité indépendante.

La certification

Professionnaliser la pratique du bilan de compétences

RS 6780 CertifInfo 117687

Organisme & lieu

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