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Titre RNCP 100% CPF

Piloter le processus de gestion administrative des RH

IPAC

2 700 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Haute-Savoielieu

Objectifs de la formation

Être capable de piloter et sécuriser la gestion administrative, sociale et réglementaire des ressources humaines, tout en garantissant la conformité des pratiques, la maîtrise des risques, l'équité sociale et la performance de l'organisation.

Programme

Contrôler la conformité de l'application des obligations légales, règlementaires et conventionnelles auxquelles l'entreprise est soumise en exploitant des sources juridiques adaptées dans le cadre d'un audit pour sécuriser le processus de gestion administrative des RH dans une logique d'inclusion, d'anticipation des risques et de prévention des litiges et des contentieux
Evaluer les risques professionnels en établissant le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour mettre en œuvre des actions de prévention, d'information et de formation afin d'assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique des salariés sur leurs postes de travail dans une logique de préservation de la qualité de vie au travail
Définir une politique salariale équitable et compétitive en conformité avec le cadre légal à partir de l'analyse de la masse salariale en mettant en place un système de rémunération et de reconnaissance non-financière pour motiver les collaborateurs et atteindre les objectifs fixés par l'entreprise dans une logique de fidélisation et de captation de nouveaux talents
Evaluer la politique salariale en s'appuyant sur des indicateurs de performance RH pour se garantir de l'efficacité du système de rémunération et de reconnaissance non-financière en apportant le cas échéant les ajustements nécessaires en fonction des évolutions du marché et des attentes des collaborateurs
Piloter la production de la paie et le paiement des cotisations sociales en établissant un processus opérationnel pour veiller au bon déroulement des opérations et rectifier d'éventuelles erreurs afin d'en garantir la conformité à la règlementation en vigueur
Analyser le bilan social annuel en identifiant les forces et les faiblesses de la politique sociale de l'entreprise pour émettre des préconisations d'actions à mener à court, moyen et long terme en matière de conditions de travail et de relations sociales dans une logique d'amélioration continue
Mesurer la performance du processus de gestion administrative des RH à partir d'indicateurs pour identifier les bonnes pratiques et les axes de progrès dans une logique d'optimisation afin d'atteindre les objectifs stratégiques fixés

Résultats attendus

Le candidat est capable de garantir la conformité juridique et sociale des pratiques RH, de piloter les processus administratifs du personnel, de maîtriser les risques professionnels et sociaux, et d'optimiser la performance sociale de l'entreprise dans une logique de sécurisation et d'amélioration continue.

Les points forts

Ce bloc permet de sécuriser et d'optimiser la gestion administrative et sociale des ressources humaines en garantissant la conformité réglementaire, la maîtrise des risques et la performance sociale de l'entreprise.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38489 RS -1 CertifInfo 116023

Organisme & lieu

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