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Titre RNCP 100% CPF

Master Gestion des ressources humaines - Parcours Executive Management Stratégique des Ressources Humaines

UNIVERSITE DE TOURS

7 950 €à partir de
356 hdurée
1session active
Indre-et-Loirelieu

Objectifs de la formation

Ce Master permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines (Droit Social, Politiques RH, Psychosociologie…). Il prépare à occuper un emploi de responsable RH ou un emploi de direction générale, nécessitant d'intégrer les dimensions stratégiques et sociales de l'entreprise.
A l'issue de la formation, le collaborateur-stagiaire saura organiser l'ensemble de la fonction RH de son entreprise (procédures, méthodes, techniques et outils) et piloter cette fonction (système d'information et de suivi, tableaux de bords, ajustements). Il sera capable de gérer les conséquences humaines et sociales des grandes décisions stratégiques et les changements structurels de son entreprise.

Programme

Semestre 1 :
1- Élaborer une vision stratégique en GRH : Stratégie organisationnelle : Gestion des relations sociales GRH et inclusion
2- Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH : 3-Kit du décideur RH
3- Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH : Contrôle de gestion sociale
4- Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH : Droit du travail
5- Développer une culture managériale et organisationnelle : Actualités et enjeux de la RH et Dynamiques organisationnelles
6- Accompagner les comportements et postures au travail : Développement personnel et professionnel pour les décideurs RH
7- Contribuer à la transformation en contexte professionnel : Management du changement
Semestre 2 :
1- Élaborer une vision stratégique en GRH : GRH et inclusion - Gestion internationale des RH
2- Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH : Gestion des carrières et GEPP et Qualité de vie au travail
3- Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH : Audit social
4- Communiquer en contexte professionnel : Business English
5- Développer une culture managériale et organisationnelle : Dynamiques organisationnelles et Grand oral
6- Accompagner les comportements et postures au travail : Expérience RH
7- Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés : Mémoire ; Méthodologie de recherche ; Méthodes de recherches qualitatives et quantitatives
8- S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques : Gestion de projet SIRH et transformation digitale des organisations

Résultats attendus

Validation de la certification
Modalités d'évaluation : Le contrôle des connaissances comprend :
- des examens écrits et un grand oral, des dossiers à préparer et à soutenir des études à réaliser et à rendre à date fixe,
- un mémoire de fin d'étude avec soutenance.

Les points forts

L'IAE propose ce master orienté vers les liens entre stratégie et RH est abellisé Référence RH et membre du réseau des 38 masters RH de France.

La certification

MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale)

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineEncadrement management
  • Métier viséFormateur / Formatrice
RNCP 42359 RS -1 CertifInfo 121192

Organisme & lieu

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