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Titre RNCP 100% CPF

Manager en stratégie et développement des ressources humaines

PURPLE CAMPUS

21 000 €à partir de
1400 hdurée
1session active
Aveyronlieu

Objectifs de la formation

La formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines prépare à relever les défis des entreprises en pleine transformation. Grâce à une approche stratégique, ce manager renforce l'attractivité, la rétention des talents et l'adaptation aux nouvelles formes de travail.
À l'issue de la formation, le candidat dispose des compétences pour :
- Elaborer une stratégie RH
- Développer le capital humain de l'entreprise
- Manager les relations sociales de l'entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Programme

1°) Elaborer une stratégie RH
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l'IA
- Identifier les critères ESG dans les organisations
- Mener des études RH et benchmarks
- Réaliser un diagnostic RH
- Collaborer avec les directions stratégiques de l'entreprise
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation
2°) Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Concevoir une stratégie d'attractivité et d'intégration des talents inclusive et responsable
- Adopter une posture RH professionnelle
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l'anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante
3°) Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d'entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
- Communiquer sur le Plan d'actions QVCT
4°) Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH
- Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
5°) Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Renforcer le leadership des managers face aux transformations

Résultats attendus

Modalités d'évaluation & validation
- Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation
- Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et pilotage d'un projet de transformation RH dans l'entreprise d'accueil
- Le candidat doit par ailleurs avoir effectué une période pratique professionnelle en entreprise de 4 mois minimum (équivalent temps plein) pendant l'année de formation pour un candidat en formation initiale et de 3 mois pour les candidats expérimentés qui suivent un parcours complet. Le candidat doit également avoir satisfait les exigences d'assiduité pour les candidats ayant emprunté un parcours de formation
- Le diplôme est obtenu par la validation des 5 blocs de compétences à 10/20 minimum et au respect des conditions d'assiduité. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.

Les points forts

Purple Campus forme des experts RH capables d'accompagner les transformations de l'entreprise. Développez une vision stratégique intégrant digitalisation, marque employeur, fidélisation des talents, inclusion et nouvelles organisations du travail.

La certification

Manager en stratégie et développement des ressources humaines

RNCP 39364 RS -1 CertifInfo 117392

Organisme & lieu

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