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Titre RNCP 100% CPF

Gestionnaire de paie

CENTRE D'INSERTION SOCIALE ET DE FORMATION

6 000 €à partir de
900 hdurée
1session active
Guadeloupelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, le titulaire sera capable d'assurer mensuellement la production des bulletins de paie et la gestion des données sociales conformément à la réglementation en vigueur : collecter et traiter les informations pérennes et les variables de paie, calculer la rémunération brute, garantir l'exactitude des cotisations sociales obligatoires et conventionnelles, traiter les éléments impactant la rémunération nette, évaluer les événements particuliers liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires), gérer les informations juridiques et sociales lors des départs de salariés, et contrôler les données issues du traitement de la paie. Il sera également en mesure d'utiliser un logiciel dédié à la paie et de produire les déclarations sociales nominatives (DSN). La formation prépare au passage du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 (Bac+2), délivré par le Ministère du Travail, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP37948.

Programme

Nombre d'heure 900H 630 en centre 270 en entreprise
Séquence 1 – Environnement juridique et social
Sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives. Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance). Prise en main du logiciel de paie (Sage, ADP, Silae), paramétrage d'un dossier entreprise. RGPD appliqué à la paie. Évaluation : QCM juridique + paramétrage logiciel.
Séquence 2 – Rémunération brute et variables
Collecte des données pérennes salarié, contrat, classification conventionnelle. Saisie des variables : heures supplémentaires, primes, avantages en nature. Calcul du salaire brut. Rédaction de contrats usuels (CDI, CDD). Évaluation : traitement d'un lot de variables et production de bulletins bruts sur logiciel paie.
Séquence 3 – Cotisations sociales
Parts salariales et patronales, assiettes de calcul. Cotisations URSSAF : maladie, vieillesse, chômage, AT. Retraite Agirc-Arrco, prévoyance, mutuelle. Taux et plafonds Sécurité sociale. Réduction Fillon et exonérations. Évaluation : calcul des cotisations sur dossiers variés avec vérification des taux conventionnels.
Séquence 4 – Rémunération nette et bulletin de paie
Net imposable, net à payer. Prélèvement à la source (PAS) : taux personnalisé, neutre, individualisé. Avantages en nature et frais professionnels. Présentation légale du bulletin de paie. Archivage numérique. Évaluation : bulletins complets pour panel de salariés (cadres, non-cadres, temps partiel).
Séquence 5 – Temps de travail et absences
Maladie, AT, maternité, paternité : subrogation et maintien de salaire. Congés payés : acquisition, prise, indemnisation. Heures supplémentaires et complémentaires : majorations, contingent, repos compensateur. Annualisation. Évaluation : dossier complexe avec arrêt maladie, congé maternité et heures supplémentaires.
Séquence 6 – Départs et événements de vie professionnelle
Ruptures : démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD. Indemnités légales et conventionnelles. Solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail. Portabilité mutuelle. DPAE et affiliation. Évaluation : traitement complet d'un départ avec production de tous les documents obligatoires.
Séquence 7 – DSN et contrôle des données
Déclaration Sociale Nominative : structure, échéances, signalements événementiels. Contrôle avant clôture, détection et correction des anomalies. Tableaux de bord et reporting social. Évaluation : production et vérification d'une DSN complète sur cas simulé.
Séquence 8 – PFMP en entreprise
Production mensuelle de bulletins, saisie des variables, calcul des cotisations, gestion des événements, DSN en situation réelle. Rédaction du Dossier Professionnel. Évaluation tuteur sur grille de compétences.
Séquence 9 – Préparation à la certification
Révision CCP1 et CCP2. Blancs MSP dans les conditions DREETS. Finalisation du Dossier Professionnel et ajustements finaux.
Examen CISF LE MOULE

Résultats attendus

Certification visée
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie – Niveau 5 (Bac+2) – RNCP37948
Délivré par le Ministère du Travail, inscrit au RNCP, valide jusqu'au 29/12/2028.
Modalités d'évaluation — CCP 1 (durée totale : 2h30) — jury DREETS
Mise en situation professionnelle (2h15) : après 15 minutes de prise en main du poste de travail, le candidat traite une étude de cas en situation professionnelle au sein d'une entreprise fictive, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, il réalise différents travaux dans le respect des délais et procédures. Il dispose d'un accès à la documentation professionnelle (papier, numérique ou Internet) ainsi qu'aux matrices et documents acquis en formation. Des impressions de ses travaux sont possibles.
Entretien technique (15min) : échange avec le jury en deux temps — retour sur les choix opérés lors de la MSP (5min), puis questionnement sur une ou plusieurs compétences du CCP 1 (10min).
Modalités d'évaluation — CCP 2 (durée totale : 2h30) — jury DREETS
Mise en situation professionnelle (2h15) : même format que le CCP 1, centré sur les événements de la vie professionnelle : temps de travail, absences, départs, contrôle des données de paie.
Entretien technique (15min) : retour sur les choix opérés (5min) + questionnement sur une ou plusieurs compétences du CCP 2 (10min).
Dossier Professionnel (DP)
Document rédigé par le candidat décrivant ses activités significatives réalisées en formation et en PFMP. Remis au jury avant la session et support des entretiens techniques.
Capitalisation par blocs
Chaque CCP peut être obtenu indépendamment et conservé 5 ans :
CCP 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
CCP 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Débouchés professionnels
Gestionnaire de paie, collaborateur paie, technicien paie, gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie, assistant paie — en entreprise, en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

Les points forts

Formation 100 % présentielle couvrant l'intégralité des 2 CCP du titre. Pédagogie active : études de cas sur logiciels professionnels de paie (Sage, ADP, Silae), traitement de bulletins réels, simulation de DSN. Accompagnement individualisé tout au long d

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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