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Titre RNCP 100% CPF À distance

GESTIONNAIRE DE PAIE

INSTITUT DE FORMATION ACV

3 200 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

1. Maîtriser la chaîne de la paie et des charges
Saisir les éléments variables : Intégrer au quotidien les absences, les heures supplémentaires, les congés et les primes.
Établir le salaire brut et net : Décrypter et maîtriser chaque ligne constitutive du bulletin de paie.
Calculer les cotisations : Appliquer rigoureusement l'ensemble des charges sociales (salariales et patronales).
Piloter les déclarations : Produire et envoyer la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les formalités fiscales afférentes.
2. Piloter le cycle de vie du salarié (de l'embauche à la sortie)
Gérer les entrées : Rédiger les contrats de travail, les avenants et accomplir les formalités d'embauche obligatoires.
Suivre la vie professionnelle : Traiter les situations courantes (maladies, congés parentaux, accidents du travail, mobilités).
Organiser les départs : Calculer les indemnités de fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, retraite) et délivrer les documents légaux de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte).
3. Garantir la conformité juridique et la veille réglementaire
Appliquer le droit social : Respecter le Code du travail, les réglementations de la Sécurité sociale et les conventions collectives applicables.
Assurer une veille active : Suivre les évolutions législatives, les lois de finances et les nouvelles jurisprudences pour sécuriser les pratiques de paie.
4. Contrôler, optimiser et communiquer via les outils SIRH
Auditer la qualité de la paie : Repérer les erreurs, ajuster les données et valider les états post-paie.
Exploiter les logiciels de paie et SIRH : Utiliser et paramétrer les solutions technologiques dédiées à la gestion administrative et salariale.
Assurer un rôle de conseil : Répondre aux questions des salariés sur leur paie, faire l'interface avec les organismes sociaux et accompagner la direction ou les clients

Programme

Module 1 : La technique de la paie et le calcul des rémunérationsLes bases du bulletin de paie : Structure, mentions obligatoires, passage du brut au net.Le salaire brut et le temps de travail : Heures supplémentaires, heures complémentaires, RTT, forfaits jours, absences (maladie, congés payés, événements familiaux) et primes. Les cotisations sociales : Charges salariales et patronales (sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle).Étude des allègements de charges (ex: réduction générale des cotisations patronales / "Loi Fillon").Les déclarations sociales obligatoires : Établissement, contrôle et transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle et événementielle.
Module 2 : L'administration du personnel (ADP) et la vie du contratL'embauche : Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, alternance), DUE (Déclaration Préalable à l'Embauche), organisation de la visite médicale. La gestion au quotidien : Gestion des mobilités, des promotions, des avenants au contrat, des acomptes et suivi des dossiers du personnel.La sortie des effectifs : Traitement de la rupture du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite).Les documents de fin de contrat : Calcul du solde de tout compte, édition du certificat de travail, de l'attestation France Travail (ex-Pôle Emploi) et du reçu pour solde de tout compte.
Module 3 : Le droit du travail et la veille juridique Sources du droit social : Code du travail, hiérarchie des normes, application des conventions collectives de branche.Règlementation et sécurité sociale : Législation des accidents du travail, de la prévoyance et de la santé au travail.Veille juridique et sociale : Méthodes pour suivre l'actualité légale (lois de finances, plafonds de la Sécurité sociale, nouvelles jurisprudences).
Module 4 : Outils informatiques et contrôle de la paieLogiciels de paie et SIRH : Initiation et manipulation d'un ou plusieurs logiciels du marché (ex: Silae, Sage Paie, Cegid, PayFit).Bureautique avancée : Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules de calcul) indispensable pour les vérifications de masse salariale.Contrôle et audit de la paie : Détection des anomalies de calcul, rapprochement comptable des charges de paie et édition des états post-paie (livre de paie, journal de paie).

Résultats attendus

Un profil immédiatement opérationnel, capable de produire des paies sans erreur, de gérer les déclarations obligatoires (DSN) et d'assurer une communication fiable avec les salariés et les organismes sociaux.

Les points forts

formation personnalisée par rapport aux besoins des apprenants avec un accompagnement renforcé

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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