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Titre RNCP 100% CPF À distance

Gestionnaire de Paie

M2I SCRIBTEL

4 500 €à partir de
167 hdurée
2sessions actives
Francelieu

Objectifs de la formation

Le Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie de Niveau 5 (code NSF : 315t) se compose de deux activités types, chaque activité types comportant les compétences nécessaires à sa réalisation.
A cette activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles.
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
-
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
-
- évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme

Présentation du cursus, du diplôme
Les fondamentaux du droit social
Faire de la veille et communication en entreprise
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
L'embauche d'un salarié
Excel 2021
Le bulletin de salaire
La rémunération du salarié
Les assiettes de cotisations
La gestion des absences maternité, maladie et accidents de travail
La prise en compte des conges payes
Les avantages en nature et frais professionnels
La répartition du temps de travail des salariés
Le départ d'un salarié
Les déclarations sociales de l'entreprise
Le dossier professionnel (dp)-cas pratique : étude de l'entreprise
Techniques de recherche d'emploi
Compétences transverses
Modules complémentaires LinkedIn Learning inclus dans votre parcours
Parcours elearning inclus et accessible pendant 12 mois.
L'apprenant est en apprentissage autonome via la plateforme digitale M2i Learning, tout en ayant accès à des rendezvous en visio de tutorat (10h maximum) avec un formateur.
Durée de la formation (250h)
- Correspondant à la durée estimée nécessaire pour effectuer les activités pédagogiques encadrées de manièren asynchrone
- Qui relève de la responsabilité de l'organisme de formation au titre de son ingénierie pédagogique et qui est individualisée à la suite du positionnement préalable de l'apprenant
- Hors temps de travail personnel non encadré qui ne fera pas l'objet d'une prise en charge. La durée estimée par l'organisme de formation ne doit donc pas le prendre en compte.
Découpage de la formation
- 180h d'apprentissage asynchrone tutoré.
- 56h d'autoformation asynchrone avec M2I Learning.
- 10h de tutorat individuel synchrone (avec formateur en visio).
- 4h de préparation du titre avec formateur en visio.
Le petit plus : le tutorat
Le ou les séances de tutorat se feront à la demande, selon les disponibilités d'un formateur, sous la forme d'un rendezvous en visio, à raison de 10 heures maximum par apprenant. Ce sont des séances individuelles où l'apprenant peut demander des explications, des éclaircissements sur un point de cours. De plus, les apprenants doivent faire leur cas d'usage et les renvoyer au formateur. Ce qui permet aussi au formateur de faire un point sur l'avancement de l'apprenant et sur ses difficultés.

Résultats attendus

MODALITéS D'éVALUATION
Contrôle continu : Travaux pratiques, Quiz à la fin de chaque module (Il est recommandé d'avoir un taux de réussite supérieur à 75 pourcent pour passer au module suivant)
Evaluations en cours de formation via des études de cas en autonomie. Chaque TP et étude de cas devra être envoyé au formateur-tuteur et fera l'objet d'une notification par jalon dans l'espace e-learning de l'apprenant
Entretien technique, questionnaire professionnel et entretien final avec un jury
Blocs de compétences
RNCP37948BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
RNCP37948BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Lien pour visualiser la fiche RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/ où vous pourrez également retrouver les références aux textes règlementaires du système de certification du Ministère du Travail.

Les points forts

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

  • OrganismeM2I SCRIBTEL
  • Région–
  • Département–
  • SIRET39336786700214

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