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Titre RNCP 100% CPF

Gestionnaire de paie

SESAM ECOLE SUP - SESAM INSTITUT

5 500 €à partir de
680–770 hdurée
1session active
Loire-Atlantiquelieu

Objectifs de la formation

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
- Collecte et traitement d'informations à l'aide de logiciels spécialisés
- Établissement des contrats de travail
- Gestion cyclique des bulletins de paie
- Suivi de la conformité et mise à jours des réglementations
- Gestion des ressources humaines
- Établir une communication et renseigner selon les besoins
Compétences attestées :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie
Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables)
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations
Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en oeuvre un système de classement protégé des dossiers de paie.
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie.
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale
Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
Assurer une gestion relationnelle avec les partenaires institutionnels (Sécurité sociale, administration fiscale, organisme de prévoyance, mutuelle, etc.)
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations.
Appliquer les conditions de calculs des compléments de rémunération.
Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie
Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Evaluer les indemnités de fin de contrat.
Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ.
Actualiser le dossier social du personnel
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour répondre à un objectif fixé.
Présenter et analyser des tableaux de bord et des graphiques.
Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues.
Être garant de la confidentialité des informations traitées.
Vous serez formé sur un logiciel de paie
Moyens pédagogiques :
Salle équipée avec vidéoprojecteur, connexion wifi
2 Examens blancs écrits et mises en situations orales : accueil téléphonique
Accompagnement personnalisé

Résultats attendus

Formation de 4 mois, suivi d'un stage pratique de 8 semaines.
Cession d'examen à l'issue du stage, qui permet de valider la mise en pratique des connaissances et compétences acquises lors de la formation.
Le passage du titre se déroule au sein de l'établissement avec un jury habilité par l'organisme certificateur et extérieur à la formation.
Pas de frais complémentaire sur l'inscription et le passage obligatoire de l'examen
Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)- sur une ou plusieurs compétences (20 min)
Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d'échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

Les points forts

Formation intensive en présentiel, groupe de 12 personnes, avec stage pratique de 2 mois en fin de formation

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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