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Examen Blanc Titre Pro Gestionnaire de paie (TP GP) - Mise en Situation & Entretien Jury

ACCESS EXAM FORMATION SECURITE

350 €à partir de
6 hdurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Permettre au candidat
De s'évaluer et de se perfectionner dans l'exercice de l'emploi type de Gestionnaire de paie, en réalisant les tâches associées aux deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) dans les conditions d'examen.
Démontrer sa capacité à mobiliser l'ensemble des compétences suivantes en situation professionnelle simulée et lors des entretiens avec le jury :
1. CCP : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
CP 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute. Évaluer les paramètres de paie (contrats, conventions) et les variables de temps de travail (absences, primes) pour déterminer la rémunération brute, et ce, de façon exhaustive et actualisée.
CP 2 : Garantir les calculs des cotisations sociales en paie. Calculer avec exactitude les cotisations sociales (salariales et patronales) en intégrant correctement les bases, plafonds, taux, allègements et réductions applicables dans le système d'information.
CP 3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette Intégrer les éléments non soumis à cotisations (Prélèvement à la Source, titres restaurant, transport, saisies) pour déterminer la rémunération nette, en assurant l'exhaustivité et l'exactitude des calculs.
2. CCP : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
CP 4 : Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail. Valoriser les événements complexes (heures supplémentaires, absences, congés, etc.) pour corriger la rémunération de référence, en assurant l'actualisation des dossiers et l'exactitude des calculs.
CP 5 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ. Collecter les informations (motif de rupture, préavis, etc.) pour déterminer l'indemnité de fin de contrat et produire les documents de départ obligatoires, en respectant la législation en vigueur et l'exactitude du calcul.
CP 6 : Contrôler les données issues du traitement de la paie Établir, présenter et analyser des tableaux de bord et synthèses (DSN, Bilan social, etc.) à l'aide d'outils numériques dédiés, en appliquant correctement les règles de calcul et en assurant la cohérence des commentaires.
Evaluer et perfectionner les Compétences Transversales (Savoir-Être) qui seront mises en œuvre lors de l'examen et de l'entretien:
- Communiquer : Communiquer des informations (orales et écrites) de manière claire et adaptée aux interlocuteurs (y compris en situation de handicap), tout en respectant la confidentialité.
- Respecter des règles et des procédures : Appliquer les instructions, règles et procédures (légales, conventionnelles, internes) pour garantir la conformité et la fiabilité des travaux.
Apprendre en continu : Assurer une veille technique et professionnelle assidue et intégrer les évolutions juridiques/sociales dans le traitement des informations.

Programme

Contenu Détaillé de l'Examen Blanc (Structure,Étapes)
Session en deux temps qui simule la session d'examen du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (GP). La durée totale des épreuves est de 5 heures et 5 minutes pour le candidat.
Étape 1 : Prise en main du poste de travail (Préparation) : Durée : 15 minutes.
Contenu : Le candidat dispose de ce temps pour copier ses fichiers numériques et prendre connaissance du Dossier Candidat remis par le centre organisateur. Ce temps n'est pas inclus dans la durée de l'épreuve principale.
Étape 2 : Mise en Situation Professionnelle (Épreuve Écrite) Durée : 4 heures (après la prise en main de 15 min).
Cette épreuve est une étude de cas basée sur une situation professionnelle (entreprise, cabinet comptable, prestataire en paie).
Objectif : Évaluer la capacité du candidat à réaliser différents travaux de paie et de gestion sociale dans le respect des délais et des procédures professionnelles.
• Compétences Évaluées :
o Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
o Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
o Traiter les informations impactant la rémunération nette.
o Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
o Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
o Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Ressources disponibles : Le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle (papier, numérique ou Internet) et aux matrices et documents de formation pour effectuer les recherches documentaires.
Étape 3 : Entretien Technique (Évaluation des Compétences) Durée : 30 minutes.
Cet entretien a lieu après l'évaluation de la mise en situation professionnelle. Le jury évalue les travaux écrits avant cet entretien.
• Déroulement en deux temps :
1. Échange sur les choix et analyses opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 minutes).
2. Questionnement ciblé sur une ou plusieurs compétences pour vérifier le niveau de maîtrise (20 minutes).
Périmètre : Cet entretien couvre l'ensemble des six compétences professionnelles du titre, mais ne se transforme pas en un oral technique ou de connaissances théoriques.
Étape 4 : Entretien Final (Vision Globale du Métier) Durée : 20 minutes.
Objectif : Évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi type de Gestionnaire de paie et des comportements professionnels induits (culture professionnelle, vision globale du métier).
Support : Cet entretien inclut un temps d'échange sur le dossier professionnel du candidat.
Bilan de la Session (Hors temps candidat)
Objectif : À l'issue de l'examen blanc, le candidat reçoit oralement un bilan détaillé de sa performance sur l'ensemble des critères d'évaluation.
• Contenu du Bilan : Évaluation des travaux réalisés lors de la mise en situation professionnelle, retours qualitatifs sur l'entretien technique et l'entretien final, et un état des lieux de la maîtrise des compétences professionnelles et transversales.

Résultats attendus

• Délivrance d'une Attestation de participation et d'un Bilan Évaluatif de l'examen blanc. Le bilan évaluatif permet au candidat d'obtenir une mesure de sa performance sur l'ensemble des six compétences professionnelles du titre, ainsi que sur les critères d'évaluation associés à la mise en situation professionnelle et aux entretiens. Ce bilan est conçu pour être un outil de perfectionnement immédiat. La prestation simule l'intégralité des modalités d'évaluation requises pour l'obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (Niveau 5). Finalité professionnelle : L'examen blanc vise à préparer à l'exercice de l'emploi type de Gestionnaire de paie pour être capable d'assurer la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Certification visée (Non délivrée par la prestation) : Titre Professionnel Gestionnaire de paie (TP GP), certification de niveau 5 du ministère chargé de l'emploi.

Les points forts

Session fidèle à l'examen officiel (TP GP) en présentiel ou distanciel - Intervenants/jury professionnels expérimentés entreprise, cabinets, prestataires. 10 ans organisations sessions. Organisme certifié Qualiopi . Agréments Centre d'examen tpgp.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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