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Titre RNCP 100% CPF

Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l'entreprise

IPAC

1 800 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Haute-Savoielieu

Objectifs de la formation

À l'issue de ce bloc, le participant sera capable de piloter les relations sociales de l'entreprise, de garantir le bon fonctionnement du dialogue social et des instances représentatives du personnel, de prévenir et gérer les situations sociales sensibles, ainsi que d'assurer la sécurité juridique des pratiques RH.

Programme

Contrôler l'organisation de l'élection des membres du CSE en vérifiant le respect des obligations légales du Code du Travail (calendrier, format de vote choisi, convocation, liste des membres…) pour s'assurer que tous les collaborateurs, et notamment les personnes en situation de handicap, pourront voter dans des conditions optimales.
Animer les réunions ordinaires du CSE avec la direction générale en tant qu'expert RH, en pratiquant l'écoute active et une communication assertive adaptée à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap, pour contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l'entreprise dans le respect des règlementations et des attentes et aspirations des salariés.
Procéder à la vérification sur le fond et la forme du compte-rendu et du procès-verbal des réunions ordinaires du CSE rédigés par le secrétaire en s'assurant qu'ils reflètent fidèlement l'ensemble des échanges, débats et décisions pour approuver le contenu ou proposer des modifications afin qu'ils puissent être diffusés en interne (salariés) et en externe (ministère du Travail, autres parties mentionnées dans les accords, conventions…).
Répondre, en adaptant sa communication aux personnes en situation de handicap, dans son périmètre de responsabilité, aux questions des employés et des managers en identifiant les éventuelles problématiques sociales pour résoudre les problèmes de manière informelle, tout en identifiant ceux nécessitant une intervention formelle et en gardant la confidentialité des informations due à sa fonction.
Développer une relation de confiance avec la direction, le CSE, les parties prenantes-clés et les collaborateurs en communiquant régulièrement, au moyen de supports diversifiés lisibles par tous, pour garantir une collaboration efficace et l'alignement des pratiques, politiques et directives RH à l'échelle locale, nationale ou mondiale de l'entreprise.
Traiter les dossiers de contentieux collectifs et individuels en collaborant avec les avocats, le service juridique, la direction générale et les directions concernées, jusqu'à la clôture du dossier, pour s'assurer de la gestion des risques juridiques et de l'efficacité des procédures mises en œuvre.

Résultats attendus

Être capable d'animer le dialogue social, de sécuriser les relations individuelles et collectives de travail, de gérer les situations sensibles et de contribuer à un climat social serein dans le respect du cadre juridique et réglementaire.

Les points forts

Ce bloc permet de piloter efficacement les relations sociales, de sécuriser les pratiques RH et de favoriser un dialogue social constructif garantissant un climat de travail serein et conforme à la réglementation.

La certification

Responsable de gestion des ressources humaines

RNCP 40863 RS -1 CertifInfo 119270

Organisme & lieu

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