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Titre RNCP 100% CPF

DOUBLE CERTIFICATION ARH-GP

AFEC

5 796 €à partir de
693 hdurée
1session active
Loiretlieu

Objectifs de la formation

Maîtriser les compétences nécessaires à l'exercice du métier assistant ressources humaines et gestionnaire de paie pour valider le diplôme de niveau 5 :
- Mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
- Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et ses obligations.
- Contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH.
- Prépare les dossiers de consultation des instances représentatives.
- Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
- Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise.
- Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste.
- Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
- Présélectionner les candidats et participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements.
- Conduire des entretiens de recrutement.
- Identifier et traiter l'ensemble des éléments constitutifs de la rémunération brute.
- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et contractuelles.
- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
- Paramétrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH"
- Paramétrer les bases, plafonds, taux et modalités des cotisations sociales dans le logiciel de paie.
- Garantir l'exhaustivité des cotisations sociales obligatoires et conventionnelles.
- Intégrer et contrôler avec exactitude les paramètres et variables impactant les cotisations.
- Sécuriser la conformité réglementaire du calcul des charges sociales.
- Identifier et traiter les éléments impactant la rémunération nette.
- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et fiscales.
- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
- Intégrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH.
- Identifier et analyser les événements liés au temps de travail.
- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des données administratives correspondantes.
- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
- Paramétrer et intégrer les éléments liés au temps de travail dans le système d'information RH.
- Sécuriser l'impact de ces événements sur la paie."
- Collecter de manière exhaustive les informations juridiques et sociales liées au départ d'un salarié.
- Calculer avec exactitude les indemnités de fin de contrat conformément à la réglementation et aux dispositions conventionnelles.
- Produire et remettre les documents obligatoires dans le respect de la législation en vigueur.
- Contrôler l'application des méthodes et règles de calcul en paie.
- Vérifier la cohérence et la fiabilité des données issues du traitement de la paie.
- Produire des tableaux, synthèses et commentaires pertinents et adaptés à l'objectif de suivi.
- Sécuriser le processus de paie par un contrôle rigoureux et documenté.

Programme

1. Programme :
- Accueil, positionnement
- La rémunération brute
- Les calculs des cotisations sociales en paie
- La rémunération nette
- Le temps de travail
- Les informations juridiques et sociales lors du départ
- Les données issues du traitement de la paie
- Citoyenneté ; techniques de recherche d'emploi
- Rédaction du dossier professionnel
- Bilan ; préparation à la certification ; examen blanc
Modalités précisées dans l'action : présentiel, distanciel ou mixte
2. Stage en entreprise
Le stage permet au stagiaire :
- de mettre en application les compétences acquises en formation
- de se confronter à des situations professionnelles réelles
- de développer son autonomie et son employabilité
Lieu : entreprise d'accueil validée par l'organisme de formation
Durée du ou des stages précisée dans la session
Période définie dans le planning individualisé
3. Contractualisation du parcours de formation
Complétude et signature du contrat pédagogique (objectifs, durée et modalités de formation et d'évaluation)
4. Évaluation en cours de formation :
- Complétude et signature de l'annexe pédagogique et reformulation par le candidat de ses objectifs de formation et du parcours individuel élaboré
- Évaluation formative sous forme de QCM, études de cas, mises en situation professionnelle) et évaluations en cours de formation
- RDV tripartite d'évaluation du stage professionnel avec validation des acquis en lien avec le référentiel du titre
- Examens blancs (à minima 3 semaines avant les épreuves d'examen)
5. Moyens pédagogiques
- « matériel spécifique »
- Plateforme LMS sécurisée avec accès individuel
- Supports pédagogiques numériques
- Classes virtuelles
- Outils collaboratifs
6. Accompagnement pédagogique réalisé par des formateurs pro actifs
- Apports théoriques structurés ; Travaux dirigés ; exercices pratiques ; ateliers collaboratifs ; mises en situation professionnelle
- Entretiens de suivi pédagogique
- Préparation aux épreuves de certification
- Distanciel : Support mail et chat (Délai de réponse inférieur à 7 heures ouvrées)
7. Équipe pédagogique :
- Formateurs de niveau 5 avec 3 ans d'expérience professionnelle
- Formateur référent de niveau 5 avec 3 ans d'expérience de formateur
- Coordinateur pédagogique
- Référent technique sur la plateforme
- Référent handicap
- Référent socio-professionnel
- Chargé de relation entreprise
- un tuteur en entreprise durant le stage en complément
8. Travaux à fournir durant les temps de formation
Devoirs
Rédaction du dossier professionnel
9. Suivi de l'assiduité
- Émargement (formation et stage)
- Suivi régulier de la participation du stagiaire, durées de connexion et activités réalisées
- Enregistrement des travaux remis
- Relances systématiques en cas d'absence ou inactivité

Résultats attendus

- L'inscription et la convocation à la certification est réalisée par l'AFEC
- Les épreuves de certification se déroulent dans un centre AFEC. Les dates et lieux sont précisés dans la session de formation
- La préparation et les coûts de certification sont inclus dans les coûts pédagogiques
- En cas de validation totale, le stagiaire obtient le Titre Professionnel gestionnaire de paie de niveau 5 et le Titre Professionnel d'assistant ressources humaines de niveau 5.
- En cas de validation partielle, une attestation de blocs de compétences acquis est délivrée.
- Une attestation de formation est remise en fin de parcours.
- Le stagiaire bénéficie d'un accompagnement à l'insertion professionnelle (techniques de recherche d'emploi, valorisation du profil)

Les points forts

Formateur référent de niveau 5 avec 3 ans d'expériences professionnelles dans le secteur.
Individualisation des parcours, entretiens individuels
Des actions sont mises en œuvre pour limiter les risques d'abandon.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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