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Titre RNCP 100% CPF

Devenir Conseiller en Insertion (CIP)- Bloc 3 :Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

DCRH S.A.S

2 600 €à partir de
259 hdurée
1session active
Nordlieu

Objectifs de la formation

- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Programme

Module 1 : Prospection territoriale et démarche projet avec les employeurs
Cartographie économique du territoire : Identifier les bassins d'emploi, les secteurs en tension et les donneurs d'ordres locaux.
La prospection commerciale éthique : Construire un argumentaire de vente, lever les freins des recruteurs et mener des rendez-vous entreprises ciblés.
Gestion de projet partenarial : Concevoir des actions collectives de rapprochement offre/demande (job datings, visites d'entreprises, petits déjeuners thématiques).
Module 2 : Appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Analyse du besoin de l'entreprise : Aider à la définition de poste, à la rédaction d'offres d'emploi non discriminantes et à l'évaluation des compétences transférables.
Ingénierie financière et juridique : Maîtriser les aides à l'embauche, l'alternance, les contrats aidés, les clauses sociales et les dispositifs spécifiques (ex: emploi accompagné).
Méthodes alternatives de recrutement : Promouvoir le recrutement par simulation (MRS) et la valorisation du potentiel au-delà du CV.
Module 3 : Intégration réussie et maintien dans l'emploi
Accompagnement à la prise de poste : Préparer le collectif de travail, formaliser le parcours d'accueil et réaliser le suivi de la période d'essai.
Médiation et prévention des ruptures : Identifier les signaux faibles de tension, désamorcer les conflits de posture et proposer des solutions d'ajustement.
Maintien dans l'emploi : Maîtriser les dispositifs d'aménagement de poste (en lien avec la médecine du travail et l'AGEFIPH) et l'évolution des compétences du salarié.
Module 4 : Actes professionnels durables et inclusifs (Normes RNCP 37274)
Inclusion et diversité au cœur de la pratique : Lutter activement contre les discriminations à l'embauche (égalité H/F, seniors, diversité, quartiers prioritaires).
Handicap et accessibilité : Maîtriser l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et sensibiliser le management de l'entreprise.
Développement durable et RSE : Aligner ses actions sur les critères Responsabilité Sociétale des Entreprises (mobilité douce, circuits courts de l'emploi, éco-gestes du conseiller).

Résultats attendus

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

Les points forts

- Double compétence : accompagnement individuel et animation collective.
- 100% opérationnel : mises en situation concrètes basées sur le réel.
- Posture pro : module d'analyse de pratique pour guider avec le recul et l'empathie nécessaires.

La certification

TP Conseiller en insertion professionnelle

RNCP 37274 RS -1 CertifInfo 99285

Organisme & lieu

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