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Titre RNCP 100% CPF

« Contribuer au développement des ressources humaines » - CCP2 du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (en Blended-Learning et cours particuliers hebdomadaires en 1&1)

IDEV

2 995 €à partir de
Durée variabledurée
8sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines contribue à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
Ce Module (CCP2) du Titre professionnel Assistant ressources Humaines (ARH) a pour objectif de vous faire acquérir toutes les connaissances et compétences nécessaires à la valorisation en ressources humaines des évènements de la vie professionnelle, à savoir : « Contribuer au développement des ressources humaines » et plus précisément :
- Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
- Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise.
- Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste.
- Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
- Présélectionner les candidats, assurer la gestion administrative des recrutements et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conduire des entretiens, le cas échéant.
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif.
- Afin de s'assurer de la qualité des actions, évaluer la satisfaction du personnel.
- Mener ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
- Communiquer quotidiennement avec différents interlocuteurs (hiérarchie, services de l'entreprise et le personnel).
TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES :
- Assistant(e) ressources humaines,
- Assistant(e) formation,
- Assistant(e) recrutement,
- Assistant(e) RH et paie,
- Gestionnaire des emplois et carrières,
- Chargé(e) des ressources humaines,
- …
SUITES DE PARCOURS POSSIBLES :
Le(la) titulaire de ce CCP2 peut poursuivre par l'acquisition du CCP1 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » afin d'obtenir le Titre Professionnel Assistant ressources Humaines.
Après le Titre, le(la) titulaire pourra avoir accès aux Bachelors, Licences, Licences Professionnelles ou à d'autres certifications de niveau 6 pour poursuivre son parcours professionnel, dans le cadre de la formation tout au long de la vie (exemples : Bachelor Responsable Ressources Humaines (RRH),
Licence, …)

Programme

Le programme de formation permet d'accéder au CCP12 du Titre professionnel d'Assistant ressources humaines.
Durant la formation sur l'Activité Type 2 (CCP2) « CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
» les modules suivants seront abordés :
CT4 : Contribuer à la gestion des emplois et des carrières
-Fondamentaux des entretiens et de la GEPP
-Organisation et exploitation des entretiens
-Actualisation des supports RH
CT5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
-Analyse du besoin et cadre juridique du recrutement
-Recrutement opérationnel
-Intégration et période d'essai
CT6 : Contribuer au développement des compétences du personnel
-Identification des besoins en compétences
-Élaboration et pilotage du plan de développement
-Évaluation des actions et reporting
MODALITES D'EVALUATION :
* Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation.
* Livret d'évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours.
* Evaluation de satisfaction de l'apprenant en fin de formation.
* Attestation de fin de formation.
* Bilan de la période en entreprise.
* Bilan individuel de fin de formation.
* Etc...
MODALITES PEDAGOGIQUES :
Ce programme est proposé en Blended-Learning.
Cette modalité mêle les avantages du présentiel à ceux du digital, appelé plus couramment apprentissage mixte (plateforme et cours particuliers en 1to1).
Cette méthodologie, grâce à son organisation unique et sa grande flexibilité se positionne comme un modèle de formation performant. Vous gérez votre temps, ce qui vous permet de vous former à votre propre rythme, selon vos disponibilités.
L'objectif est de délivrer à chacun des modalités de formation personnalisées, qui parviennent à susciter une réelle motivation.
La variété des modalités de formation, des supports et des interactivités, rend le Blended-Learning très appréciable en boostant les apprentissages. Vous assimilez les fondamentaux à l'aide de modules, construits par des professionnels de la formation et de la gestion de la paie, sur notre plateforme d'apprentissage.
Chaque semaine (en moyenne) vous exploiterez vos connaissances acquises lors de vos séances personnelles et individuelles (environ 3h) avec votre formateur(trice) référent(e) en mode présentiel. Ces séances ont pour but de s'assurer de l'ancrage des compétences vues et apprises sur la plateforme LMS et de répondre à toutes vos questions.

Résultats attendus

A LA FIN DE LA SESSION, LES PARTICIPANTS SERONT EN CAPACITE DE(D') :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
- Obtenir le Certificat de Compétences Professionnelles n°2 (CCP2) du Titre Pro ARH et pouvoir accéder à l'emploi dans le secteur des ressources humaines.
MODALITES DE CERTIFICATION :
Pour les Titres Professionnels : Inscription à la session du CCP2 en fin de formation. En cas d'échec au CCP2, le candidat peut se représenter à ce CCP dans la limite de la durée de validité de ce dernier.
Le candidat dispose d'un délai maximum d'un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au CCP2 sans formation complémentaire si candidat issu d'un parcours de formation. Dans le délai d'un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du CCP2.
MODALITES DE CERTIFICATION DU CCP2 :
La session de certification CCP2 « Contribuer au développement des ressources humaines » du Titre Professionnel ARH (RNCP35030) , se réalise en 2 temps :
- TEMPS 1 : Mise en situation professionnelle : étude de cas en une seule épreuve, avec 15 minutes de prise en main du poste et 2h00 pour la mise en situation professionnelle.
- TEMPS 2 : Entretien technique de 20 minutes avec le jury, à savoir : sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) et sur la compétence : « Contribuer au processus de
recrutement et d'intégration du personnel » (10 min).
EQUIVALENCES ET PASSERELLES AUTRES CERTIFICATIONS :
Correspondance(s) partielle(s) avec l'ancienne version de la certification professionnelle (RNCP6161), à savoir :
- RNCP35030BC02 "Contribuer au développement des ressources humaines" avec RNCP6161BC02 "Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés".

Les points forts

Cours particuliers hebdomadaires avec votre formateur attitré, expert et qualifié.
Formation 100% modulaire, individualisée dans le parcours, les contenus, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant.
Outils pédagogiques innovants et ludiques.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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