Objectifs de la formation
• Analyser le besoin en recrutement de l'entreprise.
• Etablir le profil type du candidat recherché.
• Déterminer les modalités de recrutement adéquates.
• Mobiliser les actions de valorisation de la marque employeur.
• Evaluer les profils de candidats potentiels.
• Conduire les entretiens de recrutement
• Préparer ou participer à l'intégration du collaborateur recruté
Programme
1 - Préparation et organisation du processus de recrutement
• Recruter aujourd'hui : les nouveaux enjeux d'une politique du recrutement
• Analyser le besoin en recrutement de l'entreprise
• Etablir le profil type du candidat recherché
• Rédiger l'offre d'emploi en tenant compte des spécificités et des avantages distinctifs de la marque employeur
2 - Mise en œuvre des étapes de recherche et de sélection des candidats
• Déterminer les modalités de recrutement adéquates à mettre en œuvre au regard du profil recherché, en identifiant les sources et canaux d'obtention de candidatures
• Evaluer les profils de candidats potentiels
• Réaliser un entretien de recrutement
• Opérer le choix du candidat à recruter en concertation avec les acteurs internes concernés
3 - Mise en place de conditions d'intégration du candidat recruté
• Etablir un plan d'intégration
• Aménager le poste de travail le cas échéant
• Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées
• Suivre et soutenir le nouvel employé tout au long de son intégration
Résultats attendus
• Préparer et organiser le processus de recrutement
• Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats
• Mettre en place des conditions d'intégration du candidat recruté
Les points forts
Méthodes pédagogiques participatives et interactives
Partages d'expérience et ateliers de simulation