CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE DE L'ALLIER
Préparer et organiser le processus de recrutement
Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats
Mettre en place les conditions d'intégration du candidat recruté
. Préparation et organisation du processus de recrutement
Recruter aujourd'hui : les nouveaux enjeux d'une politique du recrutement
Analyser le besoin en recrutement de l'entreprise
Etablir le profil type du candidat recherché
Rédiger l'offre d'emploi en tenant comptes des spécificités et de avantages distinctifs de la marque employeur
2. Les étapes de recherche et de sélection des candidats
Déterminer les modalités de recrutement adéquates à mettre en œuvre au regard du profil recherché, en identifiant les sources et canaux d'obtention de candidatures
Evaluer les profils de candidats potentiels
Réaliser un entretien de recrutement
Opérer le choix du candidat à recruter en concertation avec les acteurs internes concernés
3. Préparer ou participer à l'intégration du candidat recruté dans son nouvel environnement de travail
Etablir un plan d'intégration
Aménager le poste de travail le cas échéant
Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées
réparer et organiser le processus de recrutement
Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats
Mettre en place les conditions d'intégration du candidat recruté
Les participants sont soumis à des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
RS 6952 CertifInfo 118170 CCI FORMATION CONTINUE
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