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Titre RNCP 100% CPF

Concevoir et déployer un dispositif d'intervention ad hoc en psychologie du travail/ clinique du travail auprès des organisations

CNAM NOUVELLE-AQUITAINE - ASSOCIATION DE GESTION

3 060 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Girondelieu

Objectifs de la formation

Descriptif
Identifier le dispositif de diffusion des connaissances en santé au travail ou en transformations sociotechniques adapté à l'organisation, au public et aux contenus à transmettre, en s'appuyant sur une enquête qualitative auprès des acteurs concernés afin de déterminer les besoins pédagogiques et de formation.
Élaborer des supports d'information et de formation adaptés aux enjeux de santé au travail tels que les risques psychosociaux, la qualité du travail, la qualité de vie au travail, le sens du travail ou l'articulation vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'aux transformations sociotechniques comme les nouvelles formes et modalités de travail ou l'appropriation de nouveaux outils.
Animer des ateliers et des sessions de sensibilisation pour transmettre des connaissances en psychologie du travail et impulser des dynamiques réflexives permettant l'appropriation des contenus dans les situations professionnelles réelles.
Évaluer l'acquisition des connaissances à partir de l'analyse d'études de cas portant sur les problématiques RPS, les transformations sociotechniques, la qualité de vie au travail et la qualité du travail.
Identifier les besoins des professionnels en matière de formation aux problématiques de santé au travail et aux méthodologies d'action en psychologie du travail en réalisant des entretiens avec les acteurs concernés.
Concevoir un programme de formation en sélectionnant les connaissances théoriques pertinentes en psychologie du travail ainsi que les méthodes d'accès au travail réel comme l'instruction au sosie, l'auto confrontation simple ou croisée et l'analyse de l'activité.
Concevoir un dispositif expliquant les fondements de l'analyse du travail prescrit et réel et transmettre aux acteurs les méthodes permettant d'accéder au travail réel.
Collecter et mettre en forme les études de cas en les scénarisant et en les problématisant afin de les intégrer au programme de formation en mobilisant des pédagogies actives favorisant l'appropriation de l'expérience.
Organiser la mise en place de la formation action dans l'entreprise en définissant plannings, échéanciers, espaces de formation et temps d'échanges collectifs avec l'ensemble des acteurs concernés.
Rédiger et transmettre le cadre du dispositif de formation action, incluant rôles, statuts, modalités, matériels et objectifs, afin de favoriser la compréhension du processus et l'engagement des professionnels.
Planifier et réaliser le retour d'expérience des acteurs impliqués au moyen de sessions d'analyse de pratiques pour vérifier que la méthodologie en psychologie du travail respecte le protocole défini.

Programme

Programme :
- Pratiques de terrain en psychologie du travail
- Les méthodes psychométriques
Modalités de validation :
Études de cas concrets avec production écrite (rapport d'intervention en psychologie du travail / clinique du travail)

Résultats attendus

Obtenez le bloc 4 du titre de psychologue du travail du Cnam - RNCP37813BC04

Les points forts

Obtenez le bloc 4 du titre de psychologue du travail du Cnam - RNCP37813BC04

La certification

Psychologue du travail

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomainePsychologie travail
  • Métier viséPsychologue
RNCP 37813 RS -1 CertifInfo 115134

Organisme & lieu

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