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Titre RNCP 100% CPF

CCP2 DU TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE : VALORISER EN PAIE LES EVENEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE

IDEV

3 036 €à partir de
253 hdurée
6sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Ce Module (CCP2) du Titre professionnel Gestionnaire de Paie a pour objectif de vous faire acquérir toutes les connaissances et compétences nécessaires à la valorisation en paie des évènements de la vie professionnelle, à savoir :
• Conformément à l'organisation interne de la production de la paie,
collecter, valoriser, intégrer, sur le mois, auprès des
correspondants paie (assistant RH, comptable assistant, etc.), par
tout moyen (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), les
informations (primes, avantages en nature, heures supplémentaires,
absences, etc.), nécessaires à la correction de la rémunération de
référence ou à la détermination de l'indemnité due le cas échéant, en
s'assurant de la cohérence de celle-ci avec des informations pérennes
ou conjoncturelles.
• Dans le cadre des demandes de la Direction RH ou financière, et dans
le respect des obligations légales et conventionnelles, établir à l'issue
du traitement paie une présentation des données sociales en
vue d'une analyse voire une prise de décision.
• Préparer et transmettre ces données pour réaliser dans les délais une
production cohérente et pertinente en appliquant les règles de
confidentialité et procédures.
• Renseigner le Dossier d'Enregistrement Unique, les informations de
Performance extra financière et le Bilan social, pour toutes les
données relevant de la gestion de la paie, afin de pouvoir répondre
aux remarques à la suite d'un contrôle social, fiscal ou lors de la
mission du Commissaire aux comptes.
• Dans le respect de l'organisation de l'entreprise ou cabinet
d'expertise comptable, à l'aide d'outils numériques dédiés, élaborer,
présenter et actualiser un tableau de bord, à partir d'indicateurs de
pilotage choisis, adaptés à l'objectif, extraits ou collectés des r
ressources internes (données…), et rédiger un commentaire succinct à
destination du décideur pour faciliter la prise de décision.
LES METIERS ACCESSIBLES :
Les plus courants sont les suivantes (à titre d'exemple) :
• Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel,
• Collaborateur/trice ou gestionnaire de paie,
• Assistant(e) de gestion et d'administration du personnel.
LES SUITES DE PARCOURS POSSIBLES A L'ISSUE DE LA FORMATION :
Le(la) titulaire de ce CCP2 peut poursuivre par l'acquisition du CCP1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » afin d'obtenir le titre professionnel Gestionnaire de Paie.
Après le Titre, le(la) titulaire pourra avoir accès aux Bachelors, Licences, Licences Professionnelles ou à d'autres certifications de niveau 6 pour poursuivre son parcours professionnel, dans le cadre de la formation tout au long de la vie. (EX : Licence Professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : compta et paie RNCP30106)

Programme

Le Module CCP2 (Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC02) « Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle » comprend 3 blocs de compétences techniques précises, à savoir :
1. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
2. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
3. Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Les savoir-faire techniques, savoir-faire organisationnels, savoir-faire relationnels de ce Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC02 :
• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la
paie.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise et pour chaque
membre du personnel.
• Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les
rémunérations ou pour des compléments de rémunération.
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de
paie.
• Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
• Utiliser les outils numériques dédiés en matière de paie.
• Organiser un dossier de classement de l'information juridique et
sociale et répertorier les sources fiables de l'information.
• Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de
celles de l'entreprise.
• Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des
informations.
• Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour
une actualisation des données collectives et individuelles de la paie.
• Développer la capacité de coopération avec les différents
intervenants du cycle de production des bulletins de paie.
• Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les
retenues sur rémunération.
• Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation
de handicap.
• Evaluer les indemnités de fin de contrat.
• Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ.
• Actualiser le dossier social du personnel.
• Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...).
• Sélectionner les données adéquates en fonction de l'objectif.
• Effectuer les calculs liés aux statistiques.
• Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour
répondre à un objectif fixé.
• Présenter des tableaux de bord et des graphiques.
• Analyser les résultats obtenus et rédiger un commentaire approprié.
• Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de
document.
• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données
reçues.
• Agir avec méthode et logique.
• Obtenir, dans l'entreprise ou hors de l'entreprise, les informations
nécessaires à la présentation des tableaux de bord.
• Être garant de la confidentialité des informations traitées

Résultats attendus

A la fin de la session, les participants seront en capacité de(d') :
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
• Contrôler les données issues du traitement de la paie.
• Se présenter l'examen de certification, face aux jurys professionnels,
pour obtenir la certification visée « CCP2 - Valoriser en paie les
évènements de la vie professionnelle.
• Accéder à un emploi de type : gestionnaire de paie, gestionnaire paie
et administration du personnel, collaborateur(trice) paie ou encore de
comptable spécialisé(e) en paie.

Les points forts

Equipe pédagogique qualifiée et expérimentée.
Formation 100% modulaire et individualisée dans le parcours et contenus dispensés, la pédagogie mise en oeuvre et suivi de l'apprenant.
Peut s'effectuer en présentiel, blended-learning (mixte), en e-learning.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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