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Titre RNCP 100% CPF

CCP 3 CIP — Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

ATIPIK RH

3 075 €à partir de
371 hdurée
2sessions actives
Girondelieu

Objectifs de la formation

• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
• Élaborer un plan de prospection, construire un argumentaire et conduire une négociation téléphonique avec un employeur
• Formaliser un projet : élaborer un cahier des charges, un plan d'actions et un prévisionnel, intégrant les principes du développement durable
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement : analyser un besoin, connaître les procédures de recrutement, mobiliser les aides financières relatives à l'emploi et à la formation
• Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel : cadre légal de l'intégration, communication adaptée aux interlocuteurs, accompagnement et techniques de remédiation
• Réaliser le bilan professionnel de l'intégration d'un salarié et intervenir en tiers neutre en cas de difficulté
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive (dimensions éthique, économique, sociale et environnementale)

Programme

Durée : 316 heures dont 175 heures de formation en centre + 140 heures de stage + 1 heures certification.
Compétence 12 — Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
• Plan de prospection : identification des employeurs, prise de contact, argumentaire
• Techniques de négociation et argumentaire de négociation téléphonique
• Méthodologie de projet : cahier des charges, plan d'action, prévisionnel, intégration des principes du développement durable, évaluation et compte-rendu
Compétence 13 — Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
• Analyse du besoin de l'employeur et analyse de poste
• Procédures de recrutement, rédaction et diffusion d'offres d'emploi
• Aides financières relatives à l'emploi et à la formation
Compétence 14 — Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
• Cadre légal de l'intégration en entreprise
• Communication adaptée aux différents interlocuteurs (employeur, salarié, tuteur)
• Mise en place d'un accompagnement et techniques de remédiation
• Réalisation du bilan professionnel d'intégration, posture de tiers neutre en cas de difficulté
Compétence 15 — Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
• Dimensions éthique, économique, sociale et environnementale du développement durable
• Non-discrimination et égalité des chances dans la relation avec les employeurs et les publics
STAGE MINIMAL CCP3 : 140h en structure d'insertion / entreprise
ÉPREUVE CERTIFICATIVE CCP3 :
• Présentation d'un projet et questionnement du jury (1 heure)

Résultats attendus

La formation prépare à la validation du CCP « Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle », constitutif du Titre Professionnel Conseiller en insertion professionnelle (CIP), de niveau 5.
À l'issue du parcours, le candidat est préparé aux épreuves visant à évaluer la maîtrise des compétences du CCP : déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire ; apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ; faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ; inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Modalités de validation
Les compétences sont évaluées par un jury conformément au référentiel d'évaluation du Titre Professionnel CIP, au vu du dossier professionnel et des résultats des évaluations passées en cours de formation.
Le candidat réalise en amont de la session un dossier projet relatif aux compétences de l'activité « Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs ». Pour un candidat issu d'un parcours de formation, le dossier est réalisé à partir de périodes en entreprise d'une durée minimale de 140 heures, dont une preuve est présentée au responsable de session.
Le dossier comprend entre 12 et 15 pages hors annexes (4 pages maximum), en Arial 11, interligne 1,15, réparties en trois parties : la première (5 à 7 pages) porte sur une action de prospection auprès des employeurs et sur la prise en compte du développement durable ; la deuxième (4 à 5 pages) porte sur un appui technique apporté à un employeur en matière de recrutement ; la troisième (2 à 3 pages) porte sur une action ayant facilité l'intégration et le maintien d'un salarié en emploi. Le candidat analyse sa pratique professionnelle dans chacune des situations présentées.
Organisation de l'épreuve
L'épreuve « Présentation d'un projet réalisé en amont de la session » dure 1 heure et se déroule en deux temps :
– 20 minutes de présentation orale du dossier, au cours desquelles le candidat donne les éléments de contexte et expose l'analyse de sa pratique de mise en œuvre d'une offre de services auprès des employeurs ;
– 40 minutes de questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale du candidat.
Inscription et validation de la certification
L'organisme de formation accompagne le candidat dans les démarches nécessaires à son inscription à la session de certification : modalités d'inscription, lieu, période prévisionnelle de passage et convocation. La certification est organisée conformément aux dispositions réglementaires applicables au Titre Professionnel CIP.
En cas de réussite et après décision du jury, le candidat obtient le CCP « Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle », correspondant à un bloc de compétences du Titre Professionnel Conseiller en insertion professionnelle.

Les points forts

Bloc de compétences basé sur une pédagogie active, en lien avec le territoire. Il intègre un projet collaboratif avec employeurs, structures d'insertion et bénéficiaires, favorisant l'ancrage terrain et la mise en situation concrète.

La certification

TP Conseiller en insertion professionnelle

RNCP 37274 RS -1 CertifInfo 99285

Organisme & lieu

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