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Titre RNCP 100% CPF

CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

CCI FORMATION GERS

3 960 €à partir de
264 hdurée
1session active
Gerslieu

Objectifs de la formation

Être capable de gérer administrativement l'ensemble du personnel d'une entreprise.

Programme

Constituer, actualiser, classer et archiver le dossier individuel du salarié dans le respect de la confidentialité
Réaliser les formalités liées à l'embauche et assurer le suivi administratif des changements de situation
Suivre le temps de travail, les congés, absences, arrêts de travail et échéances associées.
Répondre aux demandes courantes des salariés en recherchant et en fiabilisant l'information juridique
Mettre en place des outils de suivi, de planification et de veille sociale
Identifier les principaux contrats de travail et leurs conditions de recours : CDI, CDD, temps plein et temps partiel
Repérer les clauses essentielles, la période d'essai et les points de vigilance lors de la rédaction ou modification du contrat.
Distinguer modification du contrat et changement des conditions de travail ; préparer les avenants adaptés.
Gérer les principales situations de suspension et de rupture du contrat et sécuriser les documents de fin de contrat
Contrôler les éléments simples d'indemnisation liés au départ du salarié.
Comprendre l'organisation générale d'un bulletin de paie et le vocabulaire associé
Identifier salaire de base, temps de travail, primes, absences, cotisations, net imposable, prélèvement à la source et net à payer.
Repérer les principaux paramètres ayant une incidence sur la paie
Contrôler la cohérence générale d'un bulletin et identifier les anomalies les plus courantes.
Collecter, contrôler et transmettre les variables individuelles et collectives nécessaires à la paie
Traiter les heures supplémentaires ou complémentaires, primes, avantages en nature, acomptes et frais professionnels.
Prendre en compte les congés, absences, maladie, accident du travail et autres événements affectant la rémunération.
Appliquer les règles relatives aux cotisations, au prélèvement à la source et aux éléments du brut au net.
Préparer et contrôler des bulletins à partir de cas variés, repérer et corriger les incohérences
Organiser le calendrier de paie, sécuriser les pièces justificatives et respecter les règles de confidentialité.
S'entraîner sur un cas fil rouge intégrant plusieurs salariés et plusieurs événements de paie.
Identifier le rôle, la composition et les principales attributions du CSE.
Repérer les obligations de l'employeur selon l'effectif et les grandes étapes des élections professionnelles
Préparer les documents et informations utiles aux consultations et échanges avec les représentants du personnel.
Organiser le suivi administratif des relations avec le CSE et sécuriser la confidentialité des informations
Identifier les besoins de pilotage RH et sélectionner les données utiles selon le destinataire.
Structurer un tableau de bord simple et fiabiliser les sources de données.
Choisir une présentation adaptée : tableau, graphique, évolution ou comparaison
Mettre en forme un support de pilotage lisible et exploitable par le management.
Indicateurs sociaux et ratios
Premiers secours en santé mentale

Résultats attendus

Obtention du CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Être capable de gérer administrativement l'ensemble du personnel d'une entreprise.

Les points forts

Formation en présentiel en petit groupe de 6 à 10 personnes permettant une meilleur prise en compte des attentes et progression des apprenants.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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