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Titre RNCP 100% CPF

BACHELOR CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

CHAMBRE COMMERCE ET INDUSTRIE NORD ISERE

5 500 €à partir de
1080 hdurée
1session active
Isèrelieu

Objectifs de la formation

Le parcours s'articule autour de quatre grands piliers opérationnels pour transformer la passion de l'humain en véritables compétences managériales :
• Recrutement & Attractivité des Talents : Maîtriser la stratégie RH, intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans le sourcing et la sélection, réussir les entretiens, soigner l'intégration (onboarding) et communiquer efficacement en anglais dans un contexte RH.
• Développement des Compétences & Parcours : Anticiper les transformations des métiers (GEPP), concevoir des plans de développement des compétences à fort impact, piloter les campagnes d'évaluations et dynamiser la marque employeur.
• Administration & Pilotage de la Paie : Sécuriser les pratiques grâce au droit du travail, optimiser les processus administratifs via les outils SIRH, maîtriser les mécanismes de la paie et analyser finement les données RH.
• Dialogue Social & QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : Faire de la QVCT un véritable levier de performance et d'impact RSE, prévenir les risques professionnels, cultiver son intelligence relationnelle et organiser avec brio le dialogue social et les élections professionnelles.

Programme

Recrutement et intégration des salariés dans l'unité / entreprise
• Comprendre la stratégie RH de l'entreprise et les métiers RH
• Déployer une stratégie de recrutement responsable
• Attirer et sélectionner les talents avec l'IA
• Conduire l'entretien de recrutement
• Créer une expérience d'intégration engageante
• Décoder les comportements pour mieux recruter
• Communiquer en anglais dans le domaine RH
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise
• Anticiper l'évolution des métiers avec la GEPP
• Construire un plan de développement des compétences à fort impact
• Devenir partenaire de carrière des collaborateurs
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité / entreprise
• Acquérir et appliquer l'essentiel du droit du travail
• Gérer les procédures administratives avec les outils SIRH
• Comprendre la rémunération et gérer la paie
• Analyser les données RH
Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail
• Piloter un projet QVCT à impact RSE
• Prévenir les risques et promouvoir le bien-être
• Cultiver son intelligence émotionnelle et relationnelle
• Transformer la QVCT en levier de performance
• Organiser le dialogue social et les élections professionnelles

Résultats attendus

• Réussite à l'examen
• Acquisition des compétences opérationnelles : Les apprenants développent une expertise globale couvrant le recrutement, la gestion des parcours professionnels, le pilotage administratif et de la paie, ainsi que le dialogue social et la QVCT.

Les points forts

• Pédagogie immersive 100% terrain
• Formateurs experts et chevronnés.
• Vision à 360° des compétences RH

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 36143 RS -1 CertifInfo 112852

Organisme & lieu

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